Word

Como pueden motivar los gerentes a los empleados que ganan un salario mínimo?
Uno de los retos más difíciles de la motivación que afrontan muchos gerentes es comoconseguir que los empleados que ganan un salario mínimo tengan un rendimiento elevado.
Muchos caen en l trampa de pensar que el dinero es lo único que motiva a los empleados. Sibien el dinero es un motivador importante, no es la única recompensa que buscan las personas o que usan los gerentes










Mucha compañías usan programas dereconocimiento a los empleados, por ejemplo:
•El empleado del mes.
•Las ceremonias de premiación por el desempeño trimestral de los empleados y otras celebraciones de los logrosde los empleados.
Este tipo de programas destaca a los empleados que han tenido cierto desempeño en determinado aspecto que la organización quiere fomentar. Muchos tambiénreconocen la fuerza que tiene las alabanzas pero debemos asegurarnos de que esas sean sinceras y de que las damos por los motivos correctos.
Además una parte de del sueldode los empleado, cuando menos, esta ligada a la satisfacción del cliente, de modo que existe un nexo claro entre el grado de desempeño y la recompensa. Por lo tantosi bienmotivar a los empleados que ganan salario mínimo es un reto importante, no obstante podemos aplicar lo que sabemos acerca de motivación para llegar a encontrar respuestas.Motivación de los empleados profesionales y los técnicos.
Los empleados técnicos y los profesionales normalmente son otro tipo de empleados diferentes a los que no poseen unaespecialidad. Tienen un compromiso fuerte, de largo plazo con su campo de experiencia; no obstante, su lealtad se enfoca más hacia su profesión que a su empleador.