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El atentado contra el World Trade Center en 2001, las grandes estafas durante la primera década del siglo XXI, y los cambios generados por Internet, están modificando la forma en las empresasselecciona el personal. Así lo aseguró Martha Alles, consultora internacional en Gestión por Competencias y presidenta de Martha Alles Capital Humano.
La experta argentina tiene 20 años de experiencia en elestudio de las competencias laborales, área de los Recursos Humanos que pone el foco las características de la personalidad. De los trabajadores para la selección de personal. Según Alles, losconocimientos no garantizan el éxito en el trabajo, por lo que el estudio de las competencias “es la única forma de obtener un desempeño exitoso”.
La experta argentina tiene 20 años de experiencia en elestudio de las competencias laborales, área de los Recursos Humanos que pone el foco las características de la personalidad. De los trabajadores para la selección de personal. Según Alles, losconocimientos no garantizan el éxito en el trabajo, por lo que el estudio de las competencias “es la única forma de obtener un desempeño exitoso”.La experta argentina tiene 20 años de experiencia en el estudiode las competencias laborales, área de los Recursos Humanos que pone el foco las características de la personalidad. De los trabajadores para la selección de personal. Según Alles, los conocimientosno garantizan el éxito en el trabajo, por lo que el estudio de las competencias “es la única forma de obtener un desempeño exitoso”.La experta argentina tiene 20 años de experiencia en el estudio delas competencias laborales, área de los Recursos Humanos que pone el foco las características de la personalidad. De los trabajadores para la selección de personal. Según Alles, los conocimientos nogarantizan el éxito en el trabajo, por lo que el estudio de las competencias “es la única forma de obtener un desempeño exitoso”.La experta argentina tiene 20 años de experiencia en el estudio de las...