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LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD







CARDOZO HAROLD ESTEBAN
LOVERA GARCÍA JOSSEY ESTEBAN
SANABRIA SOLANO PAULA ANDREA
VÁSQUEZ CASTRO JEISSON JAVIER












SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
TECNOLOGO GESTION DE NEGOCIOS
BOGOTA D.C
2014

LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD



CARDOZO HAROLD ESTEBAN
LOVERA GARCÍA JOSSEY ESTEBANSANABRIA SOLANO PAULA ANDREA
VÁSQUEZ CASTRO JEISSON JAVIER





ANÁLISIS DE LA CADENA DE VALOR EN LAS EMPRESAS DE ORNAMENTACIÓN Y DIRECCIONAMIENTO DE ESTAS ORGANIZACIONES



SHIRLEY SALGADO BAQUERO
INSTRUCTORA TÉCNICA






SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
TECNOLOGO GESTION DE NEGOCIOS
BOGOTA D.C
2014

CONTENIDOINTRODUCCION……………………………………………………………………4
JUSTIFICACION…………………………………………………….………………6
1. OBJETIVOS…………………………………………………………...……7
1.1. OBJECTIVO GENERAL…………………….………….………….7
1.2. Objetivó especifico ……………………………………….………..7
2. ACTIVIDAD ECONÓMICA………………………………………………..8
2.1. ACTIVIDAD PRIMARIA……………………………………………8
2.2. ACTIVIDAD SECUNDARIA……………………………………….8
2.3. ACTIVIDAD TERCIARIA …………………………………………9
3. TIPOS DE ACTIVIDADES……………………………………………….9
3.1. RECURSOS HUMANOS …………………………………………9
3.2. CAPITAL ……………………………………………………………9
3.3. ESPACIOS INDUSTRIALES ……..…………………………….10
3.3.1. Producción industrial…………………………………………………10
4. CONSECUENCIAS MEDIOAMBIENTALES…………………………..11
4.1. MEDIDAS CORRECTIVAS………………………………………11
4.1.1. Rehabilitación ………………………………………………………...12
5. REQUISITOS……………………………………………………………..12
5.1. RUT………………………………………………………………...12
5.2. MATRICULAINDUSTRIAL………………………………………13
5.3. CERTIFICACIÓN DE LOS BOMBEROS ……………………...13
5.4. MATRICULA MERCANTIL ………………………………….…..14
6. NORMATIVIDAD…………………………………………………….……14
7. ECOLOGÍA ……………………………………………………………….16
8. ENVASE Y ENGRANAJE………………………………………………..16
9. METAL DE SEGURIDAD ………………………………………………..17
10. NORMAS Y LEYES…………………………………………..…………..18
11. CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS……………………………………..19
12.GENERALIDADES ……………………………………………………….23
12.1. ASPECTOS TRIBUTARIOS …………………………………….27
12.2. ASPECTOS COMERCIALES …………………………………..28
12.3. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS………………………………29
12.4. ASPECTOS LABORALES ………………………………………29
CIBERGRAFIA……………………………………………………………….30
CONCLUSIONES…………………………………………………………..31


INTRODUCCION
La normativa se refiere al establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupou organización, por ende, la normativa en esos campos son las leyes y reglas que rigen el comportamiento adecuado de las personas en sociedad. El incumplimiento de la legislación y normatividad vigente en el contexto del Sistema de gestión del negocio, puede causar inconvenientes para el éxito del mismo; de ésta manera es necesario identificar las normas y aplicarlas en el quehacer empresarial.En un entorno compartido siempre es necesario contar con un conjunto de reglas, pautas o leyes que regulen el comportamiento de las personas. Dichas normas pueden ser jurídicas, morales o incluso de usos y costumbres. En el caso particular de las organizaciones, es necesario que existan normas que determinen claramente el actuar esperado de los individuos que ahí colaboran y las actividades quedeberán realizarse en el tiempo para contribuir a los objetivos estratégicos del negocio. Dichas reglas deben entonces estar alineadas con la misión y visión de la empresa y difundirse adecuadamente entre los distintos niveles de la organización. Para cumplir con el objetivo descrito, es fundamental que las referidas normas sean formalmente plasmadas en documentos escritos que ofrezcan claridad delo que se intenta regular. Pero no basta con desarrollar estos documentos, es necesario aplicarlos a la operación cotidiana de la empresa e ir adecuándolos de acuerdo a las necesidades que se vayan presentando
Un sistema de normatividad integral es la mejor recomendación para prever que las disposiciones emitidas por los accionistas, consejeros y...