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RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADOLESCENTES
RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADOLESCENTES
BASE LEGAL
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 213-2006-TR (07.06.2006)
Institucionalizan el 12 de junio como "Día contra el Trabajo Infantil".
DECRETO SUPREMO N° 007-2005-TR (19.09.2005)
Aprueban Reglamento De La Ley N° 28518 "Ley sobre Modalidades Formativas Laborales".
LEY N° 28518(24.05.2005) Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
DECRETO SUPREMO N° 016-2003-TR (14.12.2003)
Aprueban Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
LEY Nº 27558 (23.11.2001)
Ley de Fomento de la Educación de las Niñas y Adolescentes Rurales.
RESOLUCIÓN LEGISLATIVA N° 27543 (28.10.2001)
Resolución Legislativa que Aprueba el Convenio 182° de laOIT sobre la
Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación.
DECRETO SUPREMO N° 038-2001-RE (31.05.2001)
Ratifican el "Convenio N° 138 de la OIT sobre la Edad Mínima de admisión al Empleo".
RESOLUCIÓN LEGISLATIVA Nº 27453 (23.05.2001)
Resolución Legislativa que aprueba el Convenio N° 138 de la OIT sobre
la Edad Mínima de Admisión al Empleo.LEY N° 27337 (07.08.2000) Ley que aprueba el Nuevo Código de los Niños y Adolescentes.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 128-94-TR (03.09.1994)
Aprueban Directiva sobre Autorización de Trabajo del Adolescente.
Introducción
Se considera niño a todo ser humano desde su concepción hasta cumplir doce años y adolescente desde los doce hasta cumplir los dieciocho años de edad.
Tanto los niños y adolescentesson sujetos de derechos, libertades y protección específica, considerándose en ella la igualdad de oportunidades y la no discriminación sin distinción por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, posición económica, etnia, impedimento físico o mental, o cualquier otra condición, sea propia o de sus padres o responsables.
Se consideraadolescente a toda aquella persona que tenga doce (12) años de edad y menor de (18) dieciocho años. En caso que existiera duda acerca de la edad del menor, se le considerará adolescente mientras no se pruebe lo contrario.
Al respecto, mediante Resolución Ministerial N° 213-2006-TR, se institucionaliza el día 12 de junio de cada año como "Día contra el Trabajo Infantil".
Derecho al trabajo
El Estadogarantiza modalidades y horarios escolares especiales que permitan a los niños y adolescentes que trabajen y asistan regularmente a sus centros de estudio.
El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone el Código de los Niños y Adolescentes, Ley N° 27337, siempre y cuando no exista explotación económica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro,afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.

El Ámbito De Aplicación Del Adolescente Trabajador
El ámbito de aplicación de los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena están amparados por el Código de los Niños y Adolescentes.
Se excluye a los que realizan el trabajo a domicilio y a los quetrabajan por cuenta propia o en forma independiente, así como a los que realizan trabajo doméstico y trabajo familiar no remunerado. Asimismo, se excluye de su ámbito de aplicación, el trabajo de los aprendices y de los practicantes, el que se rige por propias leyes, esto es, por la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales (25.05.2005) y por su Reglamento, Decreto Supremo N°007-2005-TR (19.09.2005).
La protección del adolescente trabajador corresponde al PROMUDEH en forma coordinada y complementaria con los Sectores Trabajo, Salud, Educación, así como con los Gobiernos Regionales y Municipales. Asimismo, el PROMUDEH es el encargado de dictar la política de atención para los adolescentes que trabajan.

Edades requeridas para para trabajar según actividades
Los...