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1. ¿Cómo define el futuro la empresa Xerox?

Xerox mediante el compromiso de sus empleados, su innovación y la sostenibilidad define un futuro seguro y con éxito.

La excelencia de su equipo de trabajo se debe a que Xerox garantiza la igualdad de oportunidades y la formación de desarrollo para cada uno, esta contribución es clave para conseguir los objetivos de crecimiento que hasta elmomento se han marcado muy notablemente en la organización, El compromiso se construye a diario, se mantiene y evoluciona, Está enmarcado en la relación que el empleado tiene con la compañía, e incluye aspectos como la reputación de la empresa su proyecto de trabajo, retribución (no solo el salario sino otro tipo de beneficios) y su propia experiencia vital.

Durante muchos años Xerox ha sido líderen tecnología de documentos y servicios gracias a su dedicación y entrega. En este momento la compañía está apostando por la innovación como proceso clave para mejorar la competitividad diseñando soluciones para renovar a futuro los procesos de negocio de sus clientes. Por lo tanto la verdadera importancia de la innovación para permanecer competitivo es profundizar en iniciativas innovadorasaplicándolas en el entorno empresarial.

La sostenibilidad forma parte importante de la actividad integral de Xerox, promoviendo políticas de calidad y medio ambiente, Xerox lleva haciéndolo desde su creación y ya en 1991 elaboró su propia política medioambiental. Mucho antes, en 1969, comenzó a incorporar en sus copiadoras estándares de ahorro energético y en 1982 lanzó copiadoras con modo “ahorrode energía” y equipos de impresión con función a doble cara para ahorrar papel. Como parte de la proyección de futuro Xerox realiza acciones para lograr la sostenibilidad, es decir, para satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de cubrir las suyas, mediante cuatro áreas importantes que son:

Proteger el clima.
Preservar la biodiversidady los bosques. 
Mantener el aire y el agua limpios. 
Reducir la formación de residuos y gestionarlos


2. ¿Cuál es la misión y la visión de Xerox para Latinoamérica?
La misión de Xerox en Latinoamérica es desarrollar mecanismos de servicio y tecnología, mediante la capacitación de sus líderes en cada país donde se desarrolle alguna actividad empresarial, el tema principal es laestandarización del uso de la marca para todos los socios estratégicos de Xerox.
La visión de Xerox a nivel mundial es ser la compañía líder en el desarrollo y en la implementación de soluciones profesionales con sus clientes logren una óptima administración de su tecnología.

3. ¿Cuál fue la importancia de la Sra. Anne Muchahy y cuál fue su aporte a la empresa Xerox?

Su rol fue considerado clave parala estabilización de la época turbulenta. Durante los primeros años de su gestión, Mulcahy logró recobrar la confianza dentro de la empresa, realizando reuniones con trabajadores para paralizar los rumores de quiebra. Logró recuperar las acciones y lleva años de ganancias. Ahora las proyecciones están puestas en el negocio de los equipos multifuncionales, que puedan fotocopiar, imprimir, faxear yescanear, además de estar conectado a la red.
Para Xerox, la sustentabilidad no es sólo algo bueno de hacer. Se trata de valorizar a los empleados y comunidades, preservar el medioambiente y generar valor a los accionistas ahora y en el futuro. "Para Xerox, el desarrollo sustentable es una carrera sin línea de llegada. Se requiere capacidad de liderazgo que establezca grandes expectativas y unadirección clara. Implica que los empleados interioricen los valores y la capacidad innovadora de Xerox que constantemente expande la frontera de lo que es posible”. Xerox no lo ve como un costo de hacer negocios, sino como una manera de hacer negocios.

Reconocimientos

•2008. Xerox es nombrada Empresa Líder por la Agencia de Protección del Medio Ambiente de Estados Unidos. Xerox es la...