xsss

1)Quin objectiu té el departament de RRHH? aconseguir que l'empresa tingui una plantilla de persones sastisfetes i capaces de dur a terme les tasques que tenen assignades.
2)Quines són les funcions del departament de RRHH?
-Funció d'ocupació: proporcionar a l'empresa el personal que necessita en quantitat i qualitat, planificar la plantilla, descriure els llocs de treball, seleccionar elpersonal, contractar i acomiadar treballadors, etc Ho fa el psicòleg industrial.
-Funció d'administració del personal: gestionar tots els tràmits juridico-administratius. Fa la feina burocràtica.
-Funció de retribució: estableix l'estructura salarial dels terballadors.
-Funció de direcció i de desenvolpament dels RRHH: estimula els treballadors perquè treballin més i millor
-Funció de formació deRRHH: avalua el potencial del personal i intenta que estigui ben format.
-Funció de relacions laborals: Pretén resoldre els problemes. Mediador que intenta resoldre conflictes tan individuals com col·lectius
-Funció de serveis socials: gestiona els aspectes com beques, cases de vacances, transport, présetcs, gimnàs,... per motivar els treballadors.
3)Quines dues vies hi ha perquè una personaocupi un lloc de treball?
a- triar un individu que ja formi part del personal de l'empresa (selecció o promoció interna)
b-Acudir al mercat de treball (selecció externa)
4)Quines són les fases de selecció de personal?
a-Anàlisis de necessitats: què necessitem? hem d'analitzar bé el lloc de treball que es vol que ocupi i descriure les característiques del candidat que pugui ocupar el llocdescrit, determinar el perfil de la persona
b-Reclutament de candidatures: recerca de persones interessades en el lloc
c-preselecció: recepció de candidatures. Arribada de curriculum vitae: relació detallada de la formació acadèmica i experiència professional d'una persona. Després es classifiquen en funció dels requisits establerts al perfil del candidat.
d-Entrevistes: psicòleg industrial coneixtotes les tecniques per dur a terme aquesta tasca. Cal disposar d'un guió previ que permeti recollir la màxima informació que es vol obtenir del candidat.
e-Valoració dels candidats: cal valorar un seguit de característiques i habilitats. Cal ajudar-se del full de valoració.
f-Realització de proves psicotècniques: criteri per preseleccionar els candidats. Els tests psicotècnics avaluenquantitativament aspectes que no es poden obtenir a través de l'etrevista o el CV
g-Informe de candidats: es recull tota la feina duta a terme i es detalla en un informe. Es pot pendre una decisió objectiva.
h-Incorporació: es tria la persona més idonia i es comunica a la resta de candidats la decisió i sels agraeix la participació.

5)Què és una nòmina? trbut justificatiu del salari d'un treballador.6)Què hi trobem en els apartats d'una nòmina?
-salari base: quantitat de diners segons el tipus de feina que es fa i la categoria professional que tens
-Complements salarials: crcumstàncies que fan millorar provisionalment el salari d'un teballador: hores extra, perillositat, treballar de nit, atinguitat, puntualitat, etc
-Havers no salarials: quantitat de diners rebudes però prquè la feina m'haobligat a gastar prèviament No em fan més ric. Dietes, transport,etc
7)Què és el salari brut? quin altre nom rep? El salari base+complements salarials+ havers no salarials. També rep el nom de total meritat
8)què són les deduccions? Allò que li restem al salari brut. La més important és la que va a hisenda pública (irpf), la següent deducció es destina a seguretat social i també a l'atur,formació i hores extres
9)Què és el salari net? allò que obtenim de restar les deduccions del salari brut. també s'anomena líquid a percebre.
10)Definició de treball: Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa ex: un metge qe pel matí treballa a l'hospital i a la tarda a la seva consulta pel matí es considera treball pero x la tarda no
11)Quines són les...