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PREGUNTAS GENERADORAS # 2

1. Establezca la Diferencia entre la persona natural y la persona Jurídica.

La diferencia radica, en que al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a título personal todos los derechos y obligaciones de la empresa; lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea, las deudas u obligacionesque pueda contraer la empresa. Al constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa principalmente quien asume todos los derechos y perjuicios; Lo que implica que las obligaciones que pueda contraer esta, están garantizadas inicialmente con los bienes que posea teniendo en cuenta el tipo de sociedad con la cual se halla constituido.

2. Describa los elementos que integran oconfiguran el contrato de trabajo.

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
c. Un salario como retribución del servicio.

3. Establezca la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo.

Un contrato de trabajo, esaquel en el que intervienen tres elementos esenciales como son la actividad, la subordinación y el salario; se diferencia de la relación de trabajo ya que en este ultimo la persona actúa de forma voluntaria mediante el pago de una remuneración.

4. Determine las clases de Contrato de Trabajo.

* Contrato a término indefinido
* Contrato a término fijo

5. Enumere las formas determinación de contrato de trabajo.

ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por partedel empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberásolicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimendisciplinario vigente.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o graveindisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores....