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¿ Un líder o unos líderes?
Ser líder en este mundo no es nada fácil, es un desafío y sólo se puede lograr si uno se plantea a sí mismo como valioso. El principio de todo liderazgo es la autovaloración de sí mismo. Un líder es una persona, un ser humano como tú, como yo, como nosotros.
Un solo liderazgo no basta, y no se puede ser líder sin los demás. Esto lo clarifica muy bien la dinámica delas telarañas.
Un buen líder debe gozar de buena salud, saber sonreir, debe ser alegre y feliz
"El secreto de la felicidad no consiste en hacer siempre lo que se quiere, sino en querer lo que se hace"
Un buen líder es visionario y servicial, es decir ve la oportunidad donde otros no la ven.
"Un servicio hecho con cariño desarma a la persona más agresiva"
Discrecionalidad y respeto. " Sepronto en escuchar y tardo en responder; "el respeto no quita lo valioso para hacer buenas obras"
Humildad: un buen líder hace las cosas porque le nace. "Ningún hombre es enemigo tuyo. Todos los hombres son tus maestros". Con esto queremos enfatizar la complementariedad y la dependencia mutua de la humanidad y de toda persona. Un buen líder no debe ser autosuficiente
Comunicación: comunicar essaber escuchar y hablar, saber valorar el diálogo.
" Pensar a solas es pensar a media" ; "el diálogo sincero nos lleva a la apertura de unos con otros". "Dialogar es pensar que los demás contribuyen a mejorar tu vida".
Etica y honradez: un buen líder ama lo que hace y hace lo que ama, hace que las cosas suceden, sabe valorar todo, hasta los detalles más pequeños. "Ser honrado es ser digno deadmiración"
Compromiso, congruencia, realismo y adaptabilidad: un buen líder "hace lo que dice y dice lo que hace". "Quien no vive como piensa, termina pensando como vive". Un buen líder "sabe donde está parado, qué puede mover, hacia donde".
Estudioso y ansioso de la exactitud: sola la buena intención no basta, es necesario tener conocimientos. Un buen líder "aprende de todo lo más posible". "Laexactitud es a lo probable como la claridad a lo difuso". Un buen líder no debe ser un conformista.
Perseverancia, responsabilidad y lucha: un buen líder es aquél que termina sus tareas y asume las consecuencias de sus acciones y decisiones. "el porvenir de un hombre no está en las estrellas, sino en su voluntad y en el dominio de sí mismo". "No es grande el que triunfa, sino el que jamásdesalienta".
Confianza en sí y en los demás: un buen líder es aquél que aprende del error y no teme equivocarse. Cuando esto sucede, lo reconoce y pide perdón, SE LEVANTA y sigue adelante.
Un buen líder CREA LÍDERES, es carismático, flexible y motivador.
Un buen equipo de líderes no convence, negocia.
No hace cambios, los promueve, reconoce y coordina.
Podemos concluir después de comentaralgunas características de un buen líder que, hoy en día es una necesidad decir NO al liderazgo piramidal, SI al liderazgo con una estructura plano, participativo, en grupo, en equipo, desde la multidisciplinariedad, porque como bien dice el lema del foro: "TLOQUE NAHAQUE", UNIDOS EN NUESTRAS DIFERENCIAS, nuestras diferencias hacen nuestra riqueza.
Es aquél que tiene una visión del futuro... de símismo, de su organización, de su Estado, de su país... Aquél que es capaz de aterrizar su visión en hechos concretos y de tener, coordinar y motivar a un grupo eficaz de colaboradores. Un líder deber ser una persona física, espiritual, emocional y mentalmente bien. Una persona que está comprometido con el cambio positivo de su organización; que tenga y promueva hábitos basados en principiosfundamentales que originen patrones de comportamiento eficaz y que motive, dirija y encauce a su organización hacia un nivel mejor de vida, hacia el éxito.
Es el que hace lo que dice y dice lo que hace, es decir, es congruente, tiene la habilidad de influir en otras personas, es democrático, permisivo, orientado a seguidores, participativo, considerado, modelo de conducta, facilita la integración...