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El trabajo cooperativo o colectivo es la asociación de individuos que trabajan en forma organizada  para ayudar a mejorar la vida de todos, buscando la unidad y los acuerdos en el desarrollo de los procesos de producción o de servicios. Esto implica objetivos bien claros (planificación), toma de decisiones en común (acuerdos), la activa colaboración y cooperación, compartir lasresponsabilidades, las dificultades y los logros.

Se define con los siguientes principios surgidos de la experiencia:

     * Libertad de participación.
     * Toma conjunta de decisiones.
     * Formación y capacitación.
     * Colaboración entre grupos.
     * Servicio.
     * Respeto y cuidado de la naturaleza.
     * Discreción.
  
La dinámica propia de los colectivos favorece el desarrollo de lademocracia, entendiendo ésta como la posibilidad de construir una sociedad donde cada hombre y cada mujer contribuyan con su pensamiento y su palabra verdadera.

El trabajo colectivo potencia la creatividad,  la fuerza de la unión, los conocimientos, el entusiasmo y el deseo de vivir mejor. Cada integrante de un colectivo es un hombre o una mujer que respalda, orienta y fortalece al grupo. Seabre así un espacio muy importante para la solidaridad, que trasciende el beneficio económico del trabajo colectivo, convirtiéndose en una posibilidad de desarrollo social.

Desde la perspectiva del trabajo colectivo, donde cada individuo puede dar un aporte al grupo y a la comunidad, en la búsqueda de un bien común, se vislumbra también una posibilidad de fortalecimiento político, ya que eltrabajo colectivo requiere de una participación activa de los integrantes en la toma de decisiones y en la incidencia en ámbitos más amplios.

El valor humano que representa el trabajo colectivo no puede retribuirse, sus beneficios se manifiestan en el individuo y en la comunidad en su conjunto.

Estos beneficios pueden ser económicos, en dinero o en especie; sociales, por la formación y porlas prestaciones que cada cooperativa ofrezca a sus socios; y políticos, por la organización y la capacidad de participar y tomar decisiones en la comunidad.



TRABAJO EN EQUIPO 

Organización: existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, EN LAS EMPRESAS ESTA ORGANIZACIÓN IMPLICA ALGÚN TIPO DE DIVISIÓN DETAREAS. Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es responsable del total de los resultados del equipo. 

Objetivo común: no debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. UNA DE LAS CLAVES DEL BUEN FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO DETRABAJO ES QUE LAS METAS PERSONALES SEAN COMPATIBLES CON LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO. 

En resumen, podríamos definir el trabajo en equipo como la acción individual dirigida, que al trata de conseguir objetivos compartidos.
 
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo.Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa enla solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las...