YAKULT

Universidad ICEL
ZONA ROSA
HOSPEDAJE
PORFESORA: LIC. CAROLINA MEDINA DIAZ
EMPRESA: “YAKULT”
(CARLOS KASUGA)
LA REGLA DE ORO
COMPETIVIDAD
VALORDE LA EMPRESA
EDUCACION FORMATIVA
Leslie Michelle Vera Bustamante
GRUPO: 314
Turismo
27/ junio/ 2015
LA REGLA DE ORO.-
Ser puntuales para el trabajo es de vital importancia, el gerente,director o ejecutivo, siempre debe de ser el primero en llegar y el ultimo en irse. A base de eso, el ejemplo es lo que causa admiración de sus empleados hacia el jefe. El ejemplo es lo que va creandodisciplina en una empresa “el ejemplo de las cabezas”
Los valores, explica, no tienen título ni traen maestría. Los valores son los que hacen al individuo ser una persona de calidad. Para tenercalidad como empresario, como persona y como empresa en su todo, se deben seguir cuatro pasos:
1) El bien ser: Ser honesto, puntual, limpio, responsable y trabajador.
2) El bien hacer: Hacer todo biendesde un principio.
3) El bien estar: Dar más de lo que se recibe: a la familia, al trabajo, a la sociedad. Al final hace que uno sienta el bien estar, que es sinónimo de felicidad plena.
4) El bientener: Si se cumple con los tres pasos anteriores y en ese orden, lograrán el bien tener del dinero y las cosas materiales.
Una de la formas de mantener a un empleado de yakult, satisfecho y feliz porsu empleo es darle el mismo trato que cualquier otro empleado con distinta jerarquía, área, nivel escolar, o desempeño laboral en la empresa. Personal de dirección como obreros van a los mismos baños,comen en el mismo lugar etc.
COMPETIVIDAD.-
La base del éxito de Yakult está precisamente en educar a sus colaboradores para que “sean hombres de calidad”.
Esto lo ha logrado, gracias a cuatroprincipios aplicados durante tres décadas al frente de la compañía: el bien ser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener.
El éxito de la fábrica yakult se basa en la creación de hombres de...