Yariela

El psicólogo después de conocer el motivo de la consulta, puede hacer supuestos o hipótesis del caso, decide qué evaluar, los métodos que utilizará, las técnicas y el ámbito de aplicación. Existendistintas herramientas o instrumentos de evaluación psicológica. En la evaluación psicológica el psicólogo realiza una recopilación e integración de datos obtenidos mediante estos instrumentos. Deberátomar en cuenta toda información que salga a relucir ya sea aspectos de la conducta, estado emocional, capacidades o rasgos de personalidad, todo esto puede ser susceptible de una valoración por partedel psicólogo. La finalidad es interpretar las puntuaciones obtenidas y a partir de ahí realizar un diagnóstico y dar una buena orientación. Pero antes de que se llegue a la evaluación psicológica sedeberá realizar una entrevista inicial.
La entrevista es una comunicación verbal que se da entre dos o más personas. Posee una estructura y una finalidad específica (ya sea terapéutica o deconsejo, de diagnóstico, de selección de personal, etc.). Mediante la entrevista se recogen tanto los auto informes del sujeto como otras informaciones de personas allegadas. La entrevista estructuradaresulta útil por tres razones: incrementa la posibilidad de reunir datos sistemáticos y objetivos, permite la comparación de entrevistas a lo largo del tiempo y asegura que no se olvide tocar ningúntema.

Posteriormente se pasa a la evaluación en sí. Los instrumentos psicológicos son construidos en base a teorías psicológicas que intentan explicar el comportamiento humano. Conoceremos ahoracuáles son éstos. Los tests psicológicos se pueden definir como la apreciación de alguna característica, cuantitativa o cualitativa, de una persona que permite compararla con otras (mediante preguntas,dibujos, escenas) que se presenta para que el individuo emita una respuesta. Dicha respuesta se analiza o puntúa con el objetivo de estimar un atributo psicológico determinado. Los tests psicológicos...