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Páginas: 39 (9732 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2013
EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO
INDICE
TEMA No. Pág.
Carátula______________________________________________1
Introducción___________________________________________4
El proceso Colectivo del Trabajo __________________________5
Concepto ynaturaleza________________________________5
Caracteres y principios _______________________________6
Objetivos y fines____________________________________6
Clasificación de los conflictos: Conflicto de Derecho
y Conflictos Económicos-Sociales ______________________6
El órgano Jurisdiccional _________________________________7
Tribunales de Conciliación____________________________7
Juez de Trabajo y Previsión social______________________8
Tribunales de Arbitraje______________________________10
La competencia en los conflictos colectivos de trabajo ________12
Clases y regulación legal ____________________________12
Las partes en el proceso colectivo________________________13
El arreglo directo_____________________________________14
Concepto y regulación legal _________________________14
El procedimiento de conciliación _________________________15
Concepto y regulación legal _________________________15
El procedimiento de huelga _____________________________22
Concepto y regulación legal _________________________22
El Arbitraje__________________________________________24
Concepto_______________________________________24
Clasificación ____________________________________25
Regulación legal _________________________________26
La sentencia Colectiva_________________________________26
Concepto_______________________________________26
Los autos______________________________________27
Los Laudos Arbitrales_____________________________28
Conclusión__________________________________________30
Bibliografía__________________________________________31
INTRODUCCION
En Guatemala, existe variedad de conflictos entre trabajadores y patronos. El
Proceso Colectivo, son todos los pasos pormedio del cual se pretende dar
resolución a dichos conflictos.
Todos los trabajadores tienen derechos y obligaciones que cumplir. Y nuestro
Código de Trabajo, es el que regula estos derechos y obligaciones, tanto de los
empleados como de los patronos.
El presente trabajo contiene los temas esenciales del Proceso Colectivo de
Trabajo; tomando en cuenta los órganos dejurisdicción; ya que por medio de ellos
se lleva a cabo todo este proceso. Así como también, se define lo que es un
arbitraje, una huelga, los autos y laudos.
EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO
Concepto:
La resolución de los conflictos colectivos de trabajo está encomendada a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados obien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinación de éstas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolución de tales conflictos atañe a intereses generales; la sentencia no concede únicamente derechos, sino puede crearlos y la decisión no sólo comprende a las partes enlitigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se les aplicará las normas contenidas en la resolución. El proceso colectivo está íntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales.
Naturaleza:
En atención a lo antes anotado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de carácter económico y social, pero también puede contener elementos de...
EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO
INDICE
TEMA No. Pág.
Carátula______________________________________________1
Introducción___________________________________________4
El proceso Colectivo del Trabajo __________________________5
Concepto ynaturaleza________________________________5
Caracteres y principios _______________________________6
Objetivos y fines____________________________________6
Clasificación de los conflictos: Conflicto de Derecho
y Conflictos Económicos-Sociales ______________________6
El órgano Jurisdiccional _________________________________7
Tribunales de Conciliación____________________________7
Juez de Trabajo y Previsión social______________________8
Tribunales de Arbitraje______________________________10
La competencia en los conflictos colectivos de trabajo ________12
Clases y regulación legal ____________________________12
Las partes en el proceso colectivo________________________13
El arreglo directo_____________________________________14
Concepto y regulación legal _________________________14
El procedimiento de conciliación _________________________15
Concepto y regulación legal _________________________15
El procedimiento de huelga _____________________________22
Concepto y regulación legal _________________________22
El Arbitraje__________________________________________24
Concepto_______________________________________24
Clasificación ____________________________________25
Regulación legal _________________________________26
La sentencia Colectiva_________________________________26
Concepto_______________________________________26
Los autos______________________________________27
Los Laudos Arbitrales_____________________________28
Conclusión__________________________________________30
Bibliografía__________________________________________31
INTRODUCCION
En Guatemala, existe variedad de conflictos entre trabajadores y patronos. El
Proceso Colectivo, son todos los pasos pormedio del cual se pretende dar
resolución a dichos conflictos.
Todos los trabajadores tienen derechos y obligaciones que cumplir. Y nuestro
Código de Trabajo, es el que regula estos derechos y obligaciones, tanto de los
empleados como de los patronos.
El presente trabajo contiene los temas esenciales del Proceso Colectivo de
Trabajo; tomando en cuenta los órganos dejurisdicción; ya que por medio de ellos
se lleva a cabo todo este proceso. Así como también, se define lo que es un
arbitraje, una huelga, los autos y laudos.
EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO
Concepto:
La resolución de los conflictos colectivos de trabajo está encomendada a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados obien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinación de éstas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolución de tales conflictos atañe a intereses generales; la sentencia no concede únicamente derechos, sino puede crearlos y la decisión no sólo comprende a las partes enlitigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se les aplicará las normas contenidas en la resolución. El proceso colectivo está íntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales.
Naturaleza:
En atención a lo antes anotado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de carácter económico y social, pero también puede contener elementos de...
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