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Remuneración y Evaluación de Desempeño.









Indice.
Contenido.
1. Redacción de un informe que contenga:
a) Tres conceptos de remuneración a partir devarios autores.
b) Describir los componentes de la remuneración total.
c) Establecer la diferencia que existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo.
d) Elaboración de un mapaconceptual con los tipos de salarios.
e) Explicar los criterios para preparar un plan de remuneración y su importancia para la organización y los empleados.
f) Realización de un cuadro con losdiferentes métodos para la evaluación de puestos y enumera los pasos para la ejecución de cada uno.
g) Explicación de la importancia de la remuneración por competencias.
h) Analizar la importancia de lapolítica salarial en una empresa.
i) Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones.
j) Un mapa conceptual con los métodos de evaluación del desempeño con unejemplo de cada uno.
k) Evaluación por objetivos y sus etapas.
l) Concepto de evaluación y clasificación de puestos.








Redacción de un informe que contenga:

Tres conceptos deremuneración a partir de varios autores.

1.) Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador porcausa del contrato  de Trabajo.

2.) La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haberpuesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir laremuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador. La remuneración puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o...