Ynajas

LIDERES EMOCIONALMENTE COMPETENTES  |
|
|
"Los grandes lideres saben gestionar sus emociones y las de los demás. No se destacan por su carisma o su conocimiento tecnico. Se destacan por sucapacidad de poner en movimiento el entusiasmo, la pasion y la energia de las personas y los equipos. Apoyarse en los estilos más desarrollados y trabajar los débiles creando compromiso con el propiocrecimiento. Nuestro liderazgo no es producto del azar o de la transmisión genética. Somos, simplemente, el líder que hemos decidido ser" | |
Liderazgo es la capacidad de obtener los resultadosdeseados y liderazgo efectivo expresa la idea de hacerlo al menor costo posible. El liderazgo es una disciplina que, como cualquier otra disciplina -montar a caballo o tocar el piano- se aprende a travésde la práctica. Comprende una serie de habilidades que van desde el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos (competencias personales) al modo en que nos relacionamos con los demás(competencias sociales). Puestas en acción, estas competencias se expresan en cada individuo a través de su estilo personal. Aún así, y a los efectos de captar y facilitar el aprendizaje de la disciplina,hablamos de patrones o estilos básicos que se repiten en las conductas de los líderes efectivos en distintos campos de la acción. Cada uno de nosotros tiene, de acuerdo con este modelo, un particular mix deestilos que definen el “estilo personal” en un momento dado. Aprender, en este contexto, significa enriquecer la disponibilidad de estilos y con ello la riqueza de las respuestas posibles.Ser, hacer ytener ¿Dónde poner el foco?Ser, hacer y tener son los tres grandes planos de la vida. Para obtener un resultado debemos hacer cosas. Y para hacerlas, debemos ser de determinada manera. Elinterrogante que a cada paso nos presenta la realidad de la vida es : ¿qué es lo más importante para mí, la persona que soy, las actividades que realizo o las cosas que tengo o podría tener? Lo que hemos hecho...