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Páginas: 5 (1108 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2010
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2010
INTRODUCCION
Hoy en día, la resolución de los conflictos no está sólo en manos de los Estados, sino también de otros actores, tales como instituciones y organismos internacionales y la sociedad. En el siguiente texto vamos a encontrar cinco mecanismos importantes a la hora de resolución de problemas como el arbitramiento, negociación, mediación, conciliación y transacción aquívamos a encontrar características muy importantes y que son cada una de ellas. Estos mecanismos son muy útiles ya que solucionan cualquier tipo de problemas ya sea por la intervención de un arbitro, un conciliador o un consultor.
ARBITRAMENTO
El arbitramento como mecanismo alternativo de resolución de conflictos, ha de entenderse como la anulación que hacen las partes involucradas en unconflicto o precaviendo su existencia, de la jurisdicción en cabeza del Estado y en favor de un particular (árbitro), quien queda investido de la facultad temporal de resolver con carácter definitivo y obligatorio, a través de una decisión denominada laudo arbitral, las diferencias que se susciten entre ellos.
El Arbitramento es otro sistema de solución de conflictos en virtud del cual, unas personasdistintas a las partes, llamadas árbitros, resuelven un conflicto sometido a su consideración, siendo su decisión obligatoria para las partes.
Aquí las partes involucradas en un conflicto transigible, determinan que cualquier diferencia surgida de una relación contractual entre ellas, sea resuelta por particulares a quienes se les denomina árbitros. Su pronunciamiento equivale a una sentenciay se llama Laudo Arbitral. Si desde el contrato se acuerda esta solución de las diferencias, estamos en presencia de la “cláusula arbitral”; pero si el acuerdo para dirimirlo de esta forma surge al presentarse el conflicto, se llamará simplemente “Compromiso”. Puede ser en derecho, en equidad o técnico.
NEGOCIACION
La negociación ha mostrado ser un elemento importante y valioso en losdiversos mecanismos existentes para la resolución de conflictos, ha tenido una evolución y desarrollo ascendente. En las últimas cuatro décadas ha mostrado ser un excelente elemento en la resolución de conflictos. Es así como la tendencia mundial nos presenta la negociación con una participación activa, creciente y central en las formas de resolver problemas tanto personales como sociales. Se observacomo los mecanismos alternativos de solución de conflictos manejan como elemento Fundamental la negociación.
Cuando hablamos de negociar en términos generales, nos referimos a una actividad propia de los seres humanos, frecuente e importante porque se toman decisiones trascendentes. Para negociar se requiere preparación, planeación, estudio, concentración y mucha creatividad.
MEDIACIÓN
Estaes una forma de solución de conflictos muy similar a la conciliación, implica la intervención de un tercero, que presta ayuda a las partes para que éstas se pongan de acuerdo.
Algunos autores emplean los términos conciliación y mediación como sinónimos ante la dificultad para definirlas. Algunos señalan que cuando la mediación la realiza el Estado, estamos en presencia de la conciliación.Entendiendo aquí por
Estado no sólo la rama jurisdiccional del Estado y/o el Ministerio de Trabajo sino también los particulares investidos transitoriamente de la función de administrar justicia (Centros de Conciliación).
Sin embargo en la mediación el tercero sólo interpone sus buenos oficios con el fin de acercar a las partes en contienda, pero el mediador no resuelve nada.
Dentro de lasolución de los conflictos económicos de trabajo, y hasta que entró en vigencia la Ley 39 de 1985 existían en nuestro derecho laboral separadamente la conciliación y la mediación. La conciliación como ya se dijo, como una etapa para la solución del conflicto, y la mediación, como una actividad potencial del
Ministerio del Trabajo sin desplazar la primera.
Sin existir definición exacta de la...
2010
INTRODUCCION
Hoy en día, la resolución de los conflictos no está sólo en manos de los Estados, sino también de otros actores, tales como instituciones y organismos internacionales y la sociedad. En el siguiente texto vamos a encontrar cinco mecanismos importantes a la hora de resolución de problemas como el arbitramiento, negociación, mediación, conciliación y transacción aquívamos a encontrar características muy importantes y que son cada una de ellas. Estos mecanismos son muy útiles ya que solucionan cualquier tipo de problemas ya sea por la intervención de un arbitro, un conciliador o un consultor.
ARBITRAMENTO
El arbitramento como mecanismo alternativo de resolución de conflictos, ha de entenderse como la anulación que hacen las partes involucradas en unconflicto o precaviendo su existencia, de la jurisdicción en cabeza del Estado y en favor de un particular (árbitro), quien queda investido de la facultad temporal de resolver con carácter definitivo y obligatorio, a través de una decisión denominada laudo arbitral, las diferencias que se susciten entre ellos.
El Arbitramento es otro sistema de solución de conflictos en virtud del cual, unas personasdistintas a las partes, llamadas árbitros, resuelven un conflicto sometido a su consideración, siendo su decisión obligatoria para las partes.
Aquí las partes involucradas en un conflicto transigible, determinan que cualquier diferencia surgida de una relación contractual entre ellas, sea resuelta por particulares a quienes se les denomina árbitros. Su pronunciamiento equivale a una sentenciay se llama Laudo Arbitral. Si desde el contrato se acuerda esta solución de las diferencias, estamos en presencia de la “cláusula arbitral”; pero si el acuerdo para dirimirlo de esta forma surge al presentarse el conflicto, se llamará simplemente “Compromiso”. Puede ser en derecho, en equidad o técnico.
NEGOCIACION
La negociación ha mostrado ser un elemento importante y valioso en losdiversos mecanismos existentes para la resolución de conflictos, ha tenido una evolución y desarrollo ascendente. En las últimas cuatro décadas ha mostrado ser un excelente elemento en la resolución de conflictos. Es así como la tendencia mundial nos presenta la negociación con una participación activa, creciente y central en las formas de resolver problemas tanto personales como sociales. Se observacomo los mecanismos alternativos de solución de conflictos manejan como elemento Fundamental la negociación.
Cuando hablamos de negociar en términos generales, nos referimos a una actividad propia de los seres humanos, frecuente e importante porque se toman decisiones trascendentes. Para negociar se requiere preparación, planeación, estudio, concentración y mucha creatividad.
MEDIACIÓN
Estaes una forma de solución de conflictos muy similar a la conciliación, implica la intervención de un tercero, que presta ayuda a las partes para que éstas se pongan de acuerdo.
Algunos autores emplean los términos conciliación y mediación como sinónimos ante la dificultad para definirlas. Algunos señalan que cuando la mediación la realiza el Estado, estamos en presencia de la conciliación.Entendiendo aquí por
Estado no sólo la rama jurisdiccional del Estado y/o el Ministerio de Trabajo sino también los particulares investidos transitoriamente de la función de administrar justicia (Centros de Conciliación).
Sin embargo en la mediación el tercero sólo interpone sus buenos oficios con el fin de acercar a las partes en contienda, pero el mediador no resuelve nada.
Dentro de lasolución de los conflictos económicos de trabajo, y hasta que entró en vigencia la Ley 39 de 1985 existían en nuestro derecho laboral separadamente la conciliación y la mediación. La conciliación como ya se dijo, como una etapa para la solución del conflicto, y la mediación, como una actividad potencial del
Ministerio del Trabajo sin desplazar la primera.
Sin existir definición exacta de la...
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