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Valores e intereses profesionales
Reporte de Resultados e Interpretación Evaluado (a) Oscar Reyes D Fecha
40 35 30 25 20 15 10 5 0
NC IA ON OM ICO CO MO RA UP TO IDA CIA L LIT I IO S RE LIG O D L08/03/2009

34

32 28 23 17 10 27

26

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INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
VALORES
MORAL LEGALIDAD
ALTO MORAL – SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUENCOMPORTAMIENTO: Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal. ALTO LEGALIDAD – DESEO DEHONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor legal, será aquella persona que será honesta y honrada, acopiándose a las políticas que regirá la empresa, será un empleado que será “fiel” a las ordenes quedictamine el jefe inmediato. ALTO INDIFERENCIA – DESEO DE INCUMPLIMIENTO: Un puesto que requiere un valor alto de indiferencia, será una persona que denota un bajo rendimiento productivo, talvez por ladesmotivación o por el estado de animo que aqueje a su comportamiento, no tomará las cosas muy en serio. BAJO CORRUPTO: Un puesto que requiere un bajo valor de corrupción, será una persona que buscaráel éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros, y será una persona que se acopiará a los lineamientos que le regirán en sus comportamiento, una persona que se rige por los valoresmorales y legalidad.

INDIFERENCIA

CORRUPTO

INTERESES
ECONÓMICO
ALTO ECONOMICO – DESEO DE RIQUEZA: Un puesto que requiere un fuerte valor económico, necesita una persona que esté interesada enser juzgada por su habilidad para lograr utilidades, técnicas de reducción de costos, o habilidad para resolver problemas prácticos y un fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversión o n laefectividad de costos. ALTO POLÍTICO – BUSCANDO PODER SOBRE OTROS: Un puesto que requiere un alto valor político, tiende a demandar gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización. Es...
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