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ACCOUNTABILITY
En varias oportunidades y en todos los procesos de seguridad que llevamos
adelante en SMCV, hemos incluido el concepto ACCOUNTABILITY. Es por esta
razón que a muchos de nosotrosquizás nos resulte demasiado redundante seguir
hablando de este tema, pero a pesar de ser repetitivo, es necesario. Mientras exista un trabajador que no este actuando en forma “accountable”,continuaremos hablando y sensibilizando sobre este tema.
Recordemos que es accountability:
“Compromiso personal de alinearse conciente y voluntariamente con las
metas, y a partir de esto hacer su parte paraalcanzar las metas y expectativa, aceptando las consecuencias de los resultados”
Esta definición nos impone desafíos muy importantes como trabajadores y
también como personas.
o En primer lugar nosexige un compromiso personal, es decir, la decisión debe
ser hecha concientemente por cada uno de nosotros.
o Nos pide un alineamiento conciente y voluntario con las metas, el hacerlo
conciente yaexige voluntad, porque el ser conciente requiere sentirlo y
quererlo, no es posible intentar ser accountable si no he sentido la necesidad
personal de serlo.
o Hacer nuestra parte. Como mencionanuestra política de Salud y Seguridad
“Cada trabajador es responsable de su seguridad personal y de la de
sus compañeros de trabajo”, y en esto consiste nuestra parte. Velar no
solo por mi propiaseguridad sino que también la de mi entorno de trabajo.
o Finalmente nos insta a hacernos cargo de las consecuencias de nuestras
acciones, tanto positivas como negativas. Hacerse cargo es responder porlas consecuencias de nuestros actos sin excusas ni justificaciones.
Cuando estamos siendo “accountable”:
o Cuando nos sorprendemos o indignamos, frente a actos o condiciones
subestándares, quepudiesen poner en riesgo mi seguridad o la de nuestros
compañeros de trabajo.
o Cuando hacemos una retroalimentación positiva o negativa a uno o mas de
nuestros compañeros de trabajos.
o Cuando...