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CASOS PRÁCTICOS
PAGO DE GRATIFICACIONES Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley Nº 27735 (28.05.02) y su Reglamento, D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002 y el D.S. Nº 017-2002-TR(05.12.2002). Requisitos Para percibir las gratificaciones se debe estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneración o percibiendo los subsidios por maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Oportunidad de pago y monto Las gratificaciones se abonarán dentro dela primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y equivale a un sueldo ó 30 jornales, que incluye la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición. Sin embargo, si se trata deremuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, la Ley señala que se considerará cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en 3 meses durante el semestre correspondiente (art. 3º de la Ley). Forma de pago Las gratificaciones se abonarán en forma íntegra a los trabajadores que hayan laborado durante los 6 meses anteriores a la fecha de laoportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo requerido, pero tener vínculo laboral vigente, la gratificación se abonará en forma proporcional a los meses completos laborados más la proporción por los días que no llegan a conformar un mes calendario completo.

Pago de gratificaciones de Navidad

Gratificación proporcional El artículo 7º de la Ley señala que si eltrabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponde percibir el beneficio, pero hubiese laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, deberá percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

I. PAGO DE GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD

1. TRABAJADOR DE REMUNERA­ CIÓN MENSUAL FIJA

En este caso consideramos a un trabajador quecuenta con más de 6 meses de servicios. Percibe mensualmente una bonificación por almuerzo, que constituye alimentación principal. Además percibe movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Datos: a. Fecha de ingreso : 23.10.2003 b. Tiempo computable : 6 meses c. Remuneración mensual de noviembre 2007(1) – Básico : S/. 1 850,00 – Movilidad (supeditada a laasistencia al centro de trabajo) (2) : 60,00 – Alimentación : 250,00 principal –––––––– d. Total computable : S/. 2 100,00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artículo 3° del D.S. N° 005-2002-TR, la remuneración computable para la gratificación de Navidad es la vigente al 30 de noviembre. Fuente: www.caballerobustamante.com.pe Derechos Reservados

e. Cálculode la gratificación por Navidad Remunerac. Nº de meses Total noviembre 2007 computables gratificación –––––––––––––-– ––––––––––– ––––––––––– S/. 2 100,00 ÷ 6 x 6 = S/. 2 100,00 –––––––––– ––––––––––

(2) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo según el artículo 19° inciso e) no es remuneración computable para el cálculo de lagratificación por Navidad, siempre que sea un monto razonable.

2. TRABAJADOR DE REMUNERA­ CIÓN MENSUAL QUE PERCIBE INCREMENTOS POR AFP
En este ejemplo consideramos a un trabajador con más de seis meses de servicios, que se afilió al Sistema Privado de Pensiones (SPP) antes del 18 de julio de 1995, por tanto percibe incrementos por AFP. Asimismo, tiene carga de familia. Datos: a. Fecha de...