A tener en cuenta un lider
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2010
Ser Responsable en el horario de actividades llegada-programada, uso del uniforme, cancelación de cuentas, compromisos con el Movimiento.
Tener Madurez suficiente como para formar y educar a losbeneficiarios, evitando ser "un grande vestido de niño" y caer en actitudes infantiles. Debe ser capaz de controlar situaciones y tener claro el rol como dirigente, líder y educador.
Aprender máscada día y no quedarse con lo mínimo. Siempre existe algo que aprender: juegos, expresión, técnicas, metodología, hechos, etc.
Entender nuestra labor en el Movimiento como dirigentes educadores y nosimples "entrenadores". Siempre estamos formando con nuestro vocabulario, presentación, uniforme, actitudes, "mañas", vicios e incluso con nuestras "estúpidas" actitudes.
Preparar las actividadesen forma consciente, con eficiencia, calidad, diversidad de materiales, planificadas y muy bien pensadas.
Saber y dominar la metodología de la Unidad a fin de organizar y trabajar como corresponde.Compartir nuestro conocimiento y experiencias a fin de enriquecer el trabajo del equipo y lograr mejores resultados.
No debemos pensar que todo lo sabemos y nuestras ideas son las mejores.Evitar usar el movimiento para nuestro beneficio lucrativo y mantener un mercado en el grupo, tanto beneficiarios y apoderados.
Promover la unión, solidaridad y hermandad, evitando caer en chismes,discusiones infantiles y malos entendidos. Debemos ser sociable
Organizar la unidad: etapas de progresión, listas de asistencia, datos personales, fichas medicas y administrar en forma eficiente losrecursos de la unidad.
Mandar con respeto, autoridad, criterio y cariño. Evitando caer en exceso de gritos y actitudes sobre actuadas
"La autoridad no se impone, nace del ambiente" B.P
Teneriniciativa para organizar las actividades y motivar la participación del beneficiario.
Trabajar en Equipo armónicamente y lograr la cohesión de personas. Evitar los personalismos y el figurar...
Tener Madurez suficiente como para formar y educar a losbeneficiarios, evitando ser "un grande vestido de niño" y caer en actitudes infantiles. Debe ser capaz de controlar situaciones y tener claro el rol como dirigente, líder y educador.
Aprender máscada día y no quedarse con lo mínimo. Siempre existe algo que aprender: juegos, expresión, técnicas, metodología, hechos, etc.
Entender nuestra labor en el Movimiento como dirigentes educadores y nosimples "entrenadores". Siempre estamos formando con nuestro vocabulario, presentación, uniforme, actitudes, "mañas", vicios e incluso con nuestras "estúpidas" actitudes.
Preparar las actividadesen forma consciente, con eficiencia, calidad, diversidad de materiales, planificadas y muy bien pensadas.
Saber y dominar la metodología de la Unidad a fin de organizar y trabajar como corresponde.Compartir nuestro conocimiento y experiencias a fin de enriquecer el trabajo del equipo y lograr mejores resultados.
No debemos pensar que todo lo sabemos y nuestras ideas son las mejores.Evitar usar el movimiento para nuestro beneficio lucrativo y mantener un mercado en el grupo, tanto beneficiarios y apoderados.
Promover la unión, solidaridad y hermandad, evitando caer en chismes,discusiones infantiles y malos entendidos. Debemos ser sociable
Organizar la unidad: etapas de progresión, listas de asistencia, datos personales, fichas medicas y administrar en forma eficiente losrecursos de la unidad.
Mandar con respeto, autoridad, criterio y cariño. Evitando caer en exceso de gritos y actitudes sobre actuadas
"La autoridad no se impone, nace del ambiente" B.P
Teneriniciativa para organizar las actividades y motivar la participación del beneficiario.
Trabajar en Equipo armónicamente y lograr la cohesión de personas. Evitar los personalismos y el figurar...
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