A Y D PUESTOS DE TRABAJO

¿QUÉ ES EL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO?

Se puede definir como el proceso mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado que pueda ser útil para un óptimodesempeño del mismo, tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de la organización como a la seguridad, satisfacción y comodidad de los operarios.
Es un procedimiento paradeterminara las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo.
El mismo debería responder a los siguientes interrogantes…


¿QUÉ SE HACEEN EL PUESTO?

- Misión del puesto

- Funciones del puesto

- Tareas necesarias para cumplir las funciones

- Tareas periódicas (de orden físico y mental)
- Tareas ocasionales (de orden físico ymental)

-Ubicación del puesto en la estructura de la organización

¿CÓMO SE HACE?

- Aspecto intelectual

- Tipo de atención que requiere (sostenida, selectiva, dividida)
- Tipo de inteligencia querequiere (espacial, lógico-matemática, lingüística, etc.)
- Tipo de memoria que requiere (a largo plazo, a corto plazo)
- Cálculos, fórmulas o instrucciones que se deben realizar o seguir
- Grado dejuicio y de espíritu de iniciativa que se requieren

- Aspecto profesional

- Perfil profesional idóneo de la persona que debería ocupar el puesto
- Necesidades de formación de la persona que deberíaocupar el puesto

- Aspecto físico

- Fuerza que se precisa
- Resistencia que se requiere, principalmente si se trabaja de pie.
- Máquinas, Instrumentos, equipos, utensilios y materiales que se debenutilizar

- Aspecto ambiental

- ¿Requiere soportar fatiga visual, fatiga auditiva, frío o calor excesivos, etc.?
- ¿Requiere la aceptación de ciertos riesgos profesionales?
- Peligrosidad delpuesto: ¿se expone a gases tóxicos, ruidos fuertes, etc.?

- Aspecto normativo

- Métodos y Normas a las que se debe adaptar el trabajo
- ¿Exige frecuentes cambios de horario?
- ¿Exige alejamiento...