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a) ¿Qué se entiende por amenaza?
Es la posibilidad de ocurrencia de cualquier tipo de evento o acción que puede producir un daño.
(Material o inmaterial).
b) ¿Qué se entiende por modelo analítico?
E s un método analítico de investigación, que consiste en la desmembración de un todo descomponiendo en sus partes o elementos para observar cada una de ellas.
c) ¿Qué se entiende por accidente detrabajo?
El accidente de trabajo se entiende como aquella lesión corporal, que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia de su trabajo.
d) ¿Qué se entiende por peligro?
El peligro se entiende por cualquier situación que pueda ser una acción o una condición, que ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa.
e) ¿Qué se entiende por impacto?
el impacto es elchoque o la colisión de dos objetos o seres, pero no solo se habla de esos tipos de impactos, alteración en las características de ese elemento aunque esto puede ser sólo en una porción de tal objeto dependiendo de dónde golpee y dónde se genere el impacto.
f) ¿Qué se entiende por gestión del riesgo?
Se define como el proceso de identificar, analizar y cuantificar las probabilidades de pérdidas yefectos secundarios que se desprenden de los desastres.
g) ¿Qué se entiende por asertividad?
Es un comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrade ni somete a la voluntad de otras personas, si no que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos.
h) ¿Qué se entiende por error?
Los tipos de errores son , deslices inadvertidamente ejecutado de forma distinta a lo planeado olvidos, que son planeados pero no ejecutados y de juicio que son mal planeado.





3.3.2 En qué consiste la prevención de riesgos laborales.
puede asociarse a la preparación de alguna medida defensiva para anticiparse y minimizar un daño que es posible que ocurra. En otras palabras: ante una situación o actividad que es inherentemente riesgosa por sus propias características, las personas toman ciertosrecaudos por si el riesgo se materializa y se convierte en un peligro para su integridad.
3.3.3 Cuáles son las herramientas de prevención de riesgos laborales.
La herramienta fundamental es:
Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos empleados, etc. Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones. Puede quehaya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados. Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está sometido el trabajador.
Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor gravedad.
Finalmente, se propondrán unasmedidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de traba
a) Alerta situacional.
es una representación mental y comprensión de los objetos, eventos, gente, estados de los sistemas, interacciones, condiciones ambientales y cualquier otro tipo de factores de una situación específica que puedan afectar al desarrollo de las tareas humanas, bien sean complejas o dinámicas.
b) Factoresque propician la perdida de la alerta situacional.
Tener una exacta percepción de la situación. Ser capaz de reconocer rápidamente un cambio en la situación. Comprensión del impacto de cualquier cambio en la situación. Ser capaz de proyectar la situación en el futuro cercano. SABER QUE PASA ALREDEDOR SUYO!!!
c) Hábitos.
Se denomina hábito a toda conducta que se repite en el tiempo de modosistemático. Debe quedar claro que un hábito no es una mera conducta asidua, sino que debe ser de un grado de regularidad que se confunda con la vida del individuo que lo ostenta
d) Fatiga.
La fatiga es la sensación de cansancio extremo, agotamiento o debilidad que puede hacer que las tareas cotidianas se tornen más difíciles.
e) Estrés.
Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un...