C digo de Etica Unificado FACPCE

Consejo Profesional de
Ciencias Económicas
de Formosa

Código de Etica
PROLOGO
El Código de Ética Unificado, debe constituir la base sobre la que se sustenta
el sistema ético de los profesionales en Ciencias Económicas de la República
Argentina.
La búsqueda de valores objetivamente válidos, la definición de los valores
imperativos de la comunidad profesional, la adopción de políticas y accionesque
tiendan a generar el criterio ético de nuestros matriculados y a moldear su conducta,
de modo tal que adopten los principios esenciales acorde a nuestra doble condición,
de egresados universitarios con nivel cultural superior dentro de la sociedad, y
profesionales amparados por leyes que regulan y protegen al ejercicio de nuestra
actividad; ha sido, es y será

la misión más trascendente de losConsejos

Profesionales.
Aquellos principios, valores, normas o cualidades que conforman el Código de
Etica, no tienen vigencia real por su mera sanción, cobran vida cuando son adoptadas
por los colegas, cuando echan raíces en la comunidad profesional convirtiéndose en
“hábitos colectivos”, cuando alcanzan un alto rango de funcionamiento y otorgan
“identidad” al grupo llegan a constituir “sistemaético” del mismo.

CULTURA Y COMUNIDAD PROFESIONAL

Somos educados con un cierto lenguaje, hábitos, formas de comportamiento,
tradiciones, leyendas, es decir, se nos inculca desde nuestro nacimiento ciertas
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fidelidades y no otras, dichas fidelidades en conjunto constituyen la cultura de una
comunidad.
Se puede advertir que hay tantas culturas como realidades generadoras de
respuestascolectivas, cada “cultura” se presenta como una “unidad de
valoraciones”.
No existe una sola cultura sino múltiples culturas que coexisten dentro de un
mismo ámbito, participando de caracteres comunes mas allá de sus diferencias.
La

comunidad

conformada

por

los

profesionales

de

Ciencias

Económicas de nuestro país, conforma una cultura de un grupo social
específico, en el ámbito de la sociedadArgentina, porque cuenta con estabilidad
territorial, lenguaje común, perfiles específicos de conducta, normas y valores
subyacentes, propia historia, un esquema históricamente transmitido, cargado de
símbolos, un sistema de concepciones heredadas y expresadas en formas simbólicas,
con los cuales la comunidad profesional se comunica, se perpetúa y desarrolla sus
conocimientos y sus actitudes frente ala vida social.
Cada micro-cultura o comunidad profesional siempre es concreta y particular,
está abierta a valores superiores, comunes a toda la comunidad profesional; en este
caso: en el orden nacional. El pluralismo cultural de las distintas comunidades
profesionales, no debe interpretarse como la yuxtaposición de universos cerrados sino
como la participación de cada cultura particular a losvalores comunes de la
comunidad profesional argentina y de esta manera como un camino de apertura de
unos frente a otros.
La comunidad profesional en la medida que cuente con personas con calidad
humana da lugar a una cultura de mayor calidad ética, ya que la cultura, en último
término depende de quienes forman la organización, de sus valores y de la facilidad
con que los realizan.
La cultura incideen el modo de tomar decisiones y en el modo de actuar. Cada
profesional, cada comunidad profesional, induce cambios culturales. El modo de
actuar de cada uno y de todos tiene efectos ejemplarizantes buenos o malos para
los demás y por ende repercute en la cultura de la comunidad profesional.

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Cuando un profesional lleva una conducta éticamente irresponsable, por adoptar
“medios reprochables”o “fines repudiables” se cae en la “inmoralidad”,
gastando energías con sus manejos en vez de adquirir la experiencia que da un
trabajo bien hecho, y sus injusticias dan origen a tensiones, malestar y aun a
distorsiones funcionales.
Si la sociedad no castiga al inmoral impera la corrupción. Todas las prácticas
corruptas tienen consecuencias lamentables para la sociedad. En primer lugar,
fomenta...