D As De Descanso

Días de
descanso
Díaz Navarro Isaías
Flores López Dulce
Yadira

antecedentes
 El

derecho al descanso semanal nace a principios del
siglo XX, coincidiendo con la promulgación de las
primeras leyes obreras. En cambio, este derecho en
sus primeras manifestaciones se denomina descanso
dominical debido a su carácter confesional originario.
Antes de la aparición de las primeras leyes deindustriales, ya existían antecedentes normativos de
la regulación del reposo semanal. Estas regulaciones
previas a la primera legislación social que reconocían
el descanso dominical tienen un fundamento jurídico
distinto al de las leyes laborales aprobadas en el siglo
XX. Durante el siglo XIX, las normas jurídicas se
caracterizaban por su acusado carácter religioso,
imponiendo un deber de carácter sacro, másque un
derecho laboral, consistente en el acatamiento de los
mandatos establecidos por la Iglesia.

 Por

todo ello, no podemos calificar al
descanso dominical como un verdadero
derecho subjetivo al reposo con el fin de
recuperar las energías del trabajador, sino
como un deber impuesto por el culto de una
determinada religión.
 Durante el primer tercio del siglo XX se
produce el reconocimientogeneralizado del
derecho al descanso dominical, que se
asienta en una concepción social del reposo
del trabajador, y como una mejora en las
condiciones de trabajo, que incluso redunda
en una mejora de la salud e higiene.

naturaleza
 Tal

rigor pretende evitar prácticas viciosas que
afecten la integridad física del trabajador,
aunque éste reciba una remuneración extra,
toda vez que existenrazones de tipo
humanitario y fisiológico en el sentido de que
el trabajador requiere del descanso de ese día
para reparar el desgaste de las energías que
ha sufrido después de seis días de servicios
prestados.

.

 Por

otra parte, además del descanso
semanal o séptimo día, la Ley señala los
días que denomina de descanso
obligatorio, cuyo establecimiento no está
inspirado en el deseo deproporcionar al
trabajador un desahogo de la fatiga
producida por el desempeño de sus
labores, sino en permitirle contar con
tiempo disponible para conmemorar o
tomar parte en determinados
acontecimientos referidos a festividades
cívicas, tradicionales o religiosas

Clasificación


Descanso de Colación: es el tiempo que debe otorgarse
al trabajador durante la jornada diaria, para destinarlo a
colación.Debe durar un mínimo de 30 minutos, tiempo
que no forma parte de la jornada de trabajo, vale decir,
el empleador no está obligado a remunerarlo.



Descanso Semanal: es el día de la semana en que el
trabajador no debe trabajar, para reponer sus energías.
Corresponde al séptimo día del ciclo semanal y se
otorga en día domingo, para aquellos trabajadores que
tienen jornada de lunes a sábado. Si lajornada está
distribuida en cinco días, de lunes a viernes,
corresponderá otro día de descanso, que será el sábado.

Capitulo III
 Artículo

69. Por cada seis días de trabajo
disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro.

Artículo 70. En los trabajos que requieran una
labor continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en quelos
trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal.

 Artículo

71. En los reglamentos de esta
Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.

 Los

trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por
lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.

 Artículo

72. Cuando el trabajadorno
preste sus servicios durante todos los
días de trabajo de la semana, o cuando
en el mismo día o en la misma semana
preste sus servicios a varios patrones,
tendrá derecho a que se le pague la
parte proporcional del salario de los días
de descanso, calculada sobre el salario
de los días en que hubiese trabajado o
sobre el que hubiese percibido de cada
patrón.

 Artículo

73. Los trabajadores...