D Trabajo 2

4.2 Atendiendo a su estabilidad:
a remuneración fija:
sueldo: característica esencial fijeza

b) remuneración variable: aquella cuyo monto cambia entre uno y otro período de pago. Por ejemplo: la comisión
4.3 Atendiendo a su periodicidad
a) remuneración periódica: aquella que se paga en periodos iguales, no superiores a un mes. Por ejemplo: sueldo y comisión
b) remuneración esporádica:aquella que se paga de manera intermitente, es decir con una periodicidad superior a un mes. En este sentido la dirección del trabajo ha sostenido que una remuneración de carácter bimensual, es decir, que se paga cada dos meses es esporádica. Por ejemplo: el aguinaldo de navidad

4.4 Remuneraciones reguladas en el Código del Trabajo:

El Código del Trabajo regula algunas clases deremuneración, sin perjuicio que las partes pueden crear otras clases de remuneración. Las expresamente reguladas por el código son las siguientes (art. 42):

a) sueldo (art. 42, leer y aprender, 6 elementos)

a.1) concepto  estipendio (retribución) obligatorio fijo, periódico en dinero que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios durante la jornada ordinaria de trabajo.

a.2)características:

1: obligatoriedadel pago del sueldo es imperativo para aquellos trabajadores que no están exentos o excluidos de la jornada de trabajo. En otras palabras, deja de ser obligatorio para los trabajadores excluidos de la jornada de trabajo indicados en el art. 22 inc.2°. Pero incluso en éste caso podrían tener derecho a sueldo en tres hipótesis mencionadas más abajo.
2: fijezael sueldo secaracteriza por mantenerse estable en los diversos periodos de pago.
3: periodicidadel sueldo se paga con regularidad, es decir en periodos de pago equivalentes entre sí.
4: pecuniarioel sueldo se paga en dinero, no en especies evaluables en dinero.
5: por la prestación de los serviciosel sueldo se asocia directamente a los servicios prestados por el trabajador, es decir por el sólo hecho de estar adisposición del empleador para cumplirlos.
6: se asocia a la jornada ordinariael sueldo retribuye la prestación de servicios durante la jornada ordinaria y no durante la jornada extra ordinaria (horas extras)
a.3) Monto:
Por regla general el monto del sueldo equivale al ingreso mínimo mensual ($225.000)

excepciones: el código dispone que no se aplica la regla recién explicada a lostrabajadores exceptuados de jornada de la trabajo, es decir lo del art. 22 inc°2, es decir que pueden percibir menos del sueldo o sueldo base.

No obstante el propio código precisa que no se consideran trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo los siguientes:

1) los trabajadores que de cualquier manera y en cualquier momento del día deben registrar su ingreso o salida del lugar de trabajo.
2) lostrabajadores a los que se efectúan descuentos en su remuneración por atrasados (empleador está autorizado a descontar parte del suelo a quienes llegan atrasados)
3) los trabajadores que están sujetos a fiscalización directa en el cumplimiento de sus labores.
a.4) Monto en caso de jornada parcial: (art.40 bis)

art. 44 inc. 3° dispone que el trabajador tiene derecho a un sueldo equivalente alingreso mínimo mensual o a la proporción de ese ingreso mínimo mensual si conviene (acuerda) una jornada parcial con su empleador. Tradicionalmente se entendió que esta proporcionalidad se aplicaba a todo trabajador con una jornada de trabajo inferior a 45 horas semanales. Sin embargo la Corte Suprema en sentencia de Noviembre de 2014 estableció que la proporción del ingreso mínimo mensual sóloresultaba aplicable a los trabajadores con una jornada igual o inferior a 30 horas semanales debido a que el propio código entiende que esto es una jornada parcial ( art. 40 bis)
b) Sobre sueldo (art. 42 B)

aquella remuneración que percibe el trabajador por la prestación de servicios en horas extras.

c) Comisión (art. 42 C)

es el porcentaje del precio ( Valor del negocio, no es lo mismo que la...