D E R E C H O L A B O R A L

LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DEL DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
EN EL DERECHO INTERNO*
THE APPLICATION OF INTERNATIONAL LABOR LAW
RULES IN DOMESTIC LAW
L’APPLICATION DES NORMES DU DROIT INTERNATIONAL
DU TRAVAIL DANS LE DROIT NATIONAL
Federico Thomas**
Resumen: El sistema monista permite la adopción de instrumentos internacionales dentro del derecho interno, sin tener que emitir una leypara su implementación. Cuando no hay un catálogo o lista de normas
internacionales de derecho del trabajo ni de convenios de la OIT. Por
esta razón, diversos instrumentos internacionales adoptados por los Estados serán ejercidos en materia laboral, principalmente cuando se trata
de derechos humanos y del trabajo, pudiendo el Estado incurrir en responsabilidad si se niega a cumplir con estasdisposiciones supraconstitucionales que les dan más beneficios a los ciudadanos que los contenidos
en la Constitución nacional.
Palabras clave: Régimen monista y dualista, instrumentos internacionales,
Constitución, convenios OIT, derechos humanos y derechos laborales
fundamentales.
absTRacT: The monistic system allows the adoption of international
instruments into national law automatically,without creating an act for
its implementation. When there is not a catalog or list of international rules of labor law neither conventions of the ILO. For this reason,
many international instruments about human and labor rights, adopted
by countries in which the State can incur in responsibility if it refuses
to comply with them, may become supra constitutional if it gives more
benefits tothe citizens those contained in the national Constitution.
*
**

Recibido el 26 de abril de 2011 y aceptado para su publicación el 6 de junio de 2011.
Abogado postulante (federico_thomas@hotmail.com).
Revista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 14, enero-junio de 2012, pp. 183-203

FEDERICO THOMAS

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Key Words: Monist and dualist regimes, international instruments,Constitution, ILO conventions, human rights and fundamental labor rights.
Résumé: Le système moniste permet l’adoption d’instruments internationaux en droit interne, il n’est pas nécessaire d’émettre une loi pour
sa mise en œuvre. Quand, il n’y a pas d’un catalogue ou une liste des
normes internationales du travail ou des conventions internationales de
l’OIT, Dans ce cas là, des instruments internationauxadoptés par les
États doivent être exercés dans le domaine du travail, surtout quand il
s’agit de droits humains du travail, l’Etat est responsable s’il refuse le
respect aux dispositions supra-constitutionnels qui ont plus d’avantages
à citoyens que celles contenues dans la Constitution national.
Mots-clés: Régime moniste et dualiste, Instruments Internationaux, Constitution, conventions del’OIT, droits humains et droits du travail fondamentaux.
sumaRio: I. Introducción. II. Incorporación al derecho interno. III. Rango frente
al derecho interno y consecuencias jurídicas. IV. Conclusión. V. Bibliografía.

A

I. InTRoducción

l hablar de las normas de derecho internacional aplicables al derecho
del trabajo tenemos que referirnos al derecho internacional público
del trabajo,pues éstas tocan de manera sensible no sólo a los Estados, sino
también a los organismos internacionales; pero también tenemos que hacer
alusión al derecho internacional privado del trabajo, ya que estas normas o
instrumentos se aplicarán en toda su extensión a las relaciones individuales o
colectivas del contrato de trabajo. Todo esto tiene su génesis como una consecuencia directa del hechoincontestado de que el derecho del trabajo es hijo
de la sociedad industrial, donde los contextos económicos y políticos guardan
estrecha relación con la globalización del comercio internacional y por ende
de la mano de obra. Es por esto que deben existir instrumentos legales supranacionales capaces de resguardar los fines esenciales del derecho del trabajo,
como el bienestar humano y la...