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Sede Antofagasta
1 de DICIEMBRE del 2014.

D.S. 54
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

Integrantes:

Nissim Belmar.
Nelson Cayo.

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Profesor:

Patricio canelli soto

Asignatura:

legislación

INDICE

PORTADA

Pág. 1

Índice

Pág. 2

Introducción

Pág. 3

D.S. 54, ¿Qué es un CPHS?

Pág. 4

¿Quiénes deben tener un CPHS?

Pág. 5

¿Quiénes lo componen y cómo?

Pág. 6

Requisitos para ser unrepresentante de los trabajadores

Pág. 7

Registro de elecciones y reclamos

Pág. 8

Obligaciones de la empresa

Pág. 9

Cómo funciona un comité Paritario

Pág. 10

Tiempos de los Comités Paritarios

Pág. 11

Funciones de los Comités Paritarios

Pág. 12 y 13

¿Quién rige y quienes verifican su cumplimiento?

Pág. 14

Conclusión

Pág. 15

2

INTRODUCCION.
En este informe abordaremos de maneraresumida, El COMITÉ
PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS) el cuál estipula el
decreto supremo 54/69, creado por don Eduardo Frei Montalva, su
composición como su gran importancia en la empresa y la adopción de
la participación obrera como componente importante en la
investigación de accidentes y complemento esencial para la
prevención de estos.

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Decreto Supremo n° 54
“Aprueba el reglamento parala Constitución y
Funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad”.
Publicado en el diario oficial el 11 de marzo de 1969, bajo el
gobierno de don Eduardo Frei Montalva, y Eduardo León Villareal
(Ministro del trabajo y Previsión social de chile).

¿Que es un comite paritario?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo
técnico de participación entre empresas ytrabajadores, para detectar y
evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

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¿Quienes deben tener un CPHS?
Artículos 1° y 2°
 Toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más
de 25 trabajadores debe existir un CPHS.

 Si la empresa tiene faenas, agencias o sucursales pueden
constituir un CPHS permanente de toda la empresa

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¿Quienes lo componen y como?Artículos 3° al 8°
 Se compondrán de 3 representantes patronales y otros tres
representantes de los trabajadores, cada uno con un suplente.
Se designara con 15 días de anticipación los representantes
patronales al renuevo CPHS, se comunicara a la Inspección del
trabajo y se les comunicará a los trabajadores mediante avisos
en el lugar de trabajo.


La elección de los representantes de los trabajadoresse hará
mediante votación secreta, con una anticipación mínima de 5
días cuando cesen las funciones del CPHS actual.



Deberá ser Presidida por el presidente del CPHS actual.



El voto será escrito y se anotarán los nombres de los
candidatos, serán elegidos las 3 más altas mayorías y como
suplentes serán elegidos las otras tres mayorías que lo sigan.

 Si la elección no se realiza porcualquier motivo, un Inspector del
trabajo indicara una fecha para realizar la convocatoria, se hará
de la forma que indica el inciso 1 del artículo 5.

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Requisitos para ser un representante
de los trabajadores
Artículos 9° y 10°
 Los representantes patronales deberán ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades técnicas de la empresa
 Debe tener más de 18 años de edad.


Saber leer yescribir.



Trabajar en la entidad empleadora y tener un año de antigüedad.



Acreditar un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales del Servicio Nacional de salud u otros organismos
administradores el seguro contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de laempresa por lo menos durante un año.

Nota: El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas
empresas, faenas, sucursales o agencias en
las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de
un año de antigüedad.

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Registro de elecciones y reclamos
Artículos 11° y 12°
 Se dejara constancia del total de votantes, total de candidatos
ordenados por nombre en forma...