F RMULAS PARA LA LIQUIDACI N DE PRESTACIONES SOCIALES

 

 

FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES:
  Cesantías, Primas, ​
horas extra​
e​
incapacidades
Principio del formulario 
 

CONCEPTO 

FÓRMULA 

CESANTÍA  

(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) 
——————————————————————— 
360  

INTERESES DE CESANTIAS 

CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 
———————————————————— 
360 

PRIMA DE SERVICIOS 
(Por cualquier tiempo trabajado)  SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE 
————————————————————————— 
360 

VACACIONES 
(Por cualquier tiempo trabajado)  

SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS 
————————————————————————— 
720 

IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO 
A TÉRMINO FIJO) 

El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. 

IMDEMNIZACIÓN ** 
(CONTRATO A TÉRMINO 
INDEFINIDO) Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 
días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 
20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o 
proporción. 

(*) Cuando en la fórmula 
aparece SALARIO MENSUAL 
equivale al salario con todos los 
factores que lo constituyen. Por 
ejemplo: auxilio de transporte. 
 
(**) Para el caso de los 
trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre 
de 2002 la indemnización se 
liquidará con la tabla anterior.  

HORAS EXTRAS 

 

CONCEPTO 

FÓRMULA 

Hora ordinaria 

Salario diario  
———————— 
8  

TRABAJO NOCTURNO 
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. 

Hora ordinaria X 1.35 

HORA EXTRA DIURNA 

Hora ordinaria X 1.25 

Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.  
HORA EXTRA NOCTURNA 
Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.  

Hora ordinaria X 1.75 HORA ORDINARIA 
DOMINICAL O FESTIVO  

Hora ordinaria X 1.75 

HORA EXTRA DIURNA EN 
DOMINICAL O FESTIVO 

Hora ordinaria X 2.0 

HORA EXTRA NOCTURNA EN 
DOMINICAL O FESTIVO 

Hora ordinaria X 2.5 

INCAPACIDADES 

 

CONCEPTO  

FÓRMULA 

INCAPACIDAD INICIAL 

 2       Salario x(# Días ­3)     
— X —————————— 
3              30              

PRÓRROGA DE 
INCAPACIDAD INICIAL 
(HASTA 90 DÍAS)   2        Salario x # Días    
— X ————————— 
3             30 
    
  

PRÓRROGA DE 
INCAPACIDAD INICIAL (DEL 
DÍA 91 AL 180)  

1        Salario x #Días    
— X ————————— 
2                30      
   
   
Salario x 98 días * 
————————— 
30  

LICENCIA DE MATERNIDAD  

PARTO PREMATURO CON 
CRIATURA NO VIABLE Y 
ABORTO  

   
Salario x # Días** 
————————— 
30  
   

LICENCIA DE PATERNIDAD  ­Si la incapacidad que va 
asociada con la prórroga es 
menor a 3 días, el número de 
dias que falta para llegar a 3 se 
deducirá de la prórroga.  
 
­Las licencias de maternidad se   
liquidan por periodos de cortes 
mensuales. 
 
*(Numeral 5­Artículo 236 de 
C.S.T.) La licencia de 
maternidad para madres de 

Salario x 8 Días hábiles 
——————————— 
30  

niños prematuros, tendrá en 
cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el 
nacimiento a término, las cuales 
serán sumadas a las 14 
semanas que se establecen en 
la presente ley. Cuando se trate 
de madres con Parto Múltiple, 
se tendrá en cuenta lo 
establecido en el inciso anterior 
sobre niños prematuros, 
ampliando la licencia en dos (2) 
semanas más. 
 
**(Artículo 237 de C.S.T.) La 
trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o 
parto prematuro no viable, tiene 
derecho a una licencia de dos o 
cuatro semanas, remunerada 
con el salario que devengaba en 
el momento de iniciarse el 
descanso. Si el parto es viable, 
se aplica lo establecido en el 
artículo anterior.Para disfrutar 
de la licencia de que trata este 
artículo, la trabajadora debe 
presentar al empleador un 
certificado médico sobre lo 
siguiente:  a). La afirmación de que la 
trabajadora a sufrido un aborto o 
paro prematuro, indicando el día 
en que haya tenido lugar, y 
b). La indicación del tiempo de 
reposo que necesita la 
trabajadora. 
 
Final del formulario 
 

  
PRESTACIONES SOCIALES  

Las  prestaciones  sociales  son  beneficios  legales  que  el  empleador  debe  pagar a sus 
trabajadores  adicionalmente  al ...