m 3 AM Fernandez Demanda por los grupos

LA DEMANDA POR LOS
GRUPOS
ORÍGENES
de la
MICROSOCIOLOGÍA
Ana María FERNÁNDEZ (2012)
El campo grupal. Notas para una genealogía. Capítulo 3.
Material adaptado y recreado por la LA.LPs Carmen PENSADO(2013)

LA DEMANDA por los GRUPOS
PRIMER MOMENTO ESPISTÉMICO

CONTEXTO HISTÓRICO Y
SOCIOECONÓMICO
Finalizando la Primera Guerra Mundial
(1918).
Desaparición de las monarquías .
Aplicación de losregímenes
democráticos.
Desarrollo de grandes empresas.
Producción en cadena. Administración
Científica del Trabajo.
Surgimiento de los sindicatos.
Crisis del 30’

EMPRESAS Y SECTORES
INDUSTRIALES QUEDEMANDARON LAS
PRIMERAS INTERVENCIONES
Sector Industrial de los Estados
Unidos:
Fabricación
de
equipos
componentes telefónicos

y

 Textiles
 DEMANDA de la Western
Electric Company en Chicago:“MANTENER Y MEJORAR EL NIVEL
DE PRODUCCIÓN”

RIORI CONCEPTUALES
“Tener en cuenta la
totalidad de la
situación aquí y
ahora”
FÍSICA GALILEANA

GEORGE ELTON MAYO (1880-1924)
• Nació en Australia. Filósofo.Cursó estudios
psicológicos y sociológicos en Gran Bretaña.
• En 1922 llega a Estados Unidos.
• Fundador del Movimiento de Relaciones
Humanas y de la Sociología del trabajo en
las Organizaciones.

•Estudia las relaciones: Hombre-Empresa,
Productividad - grupos. Liderazgos.
Motivación.

GEORGE ELTON MAYO

Analizó los aspectos humanos que influían en
la productividad de la organizaciones paraproducir mejoras, a partir de elementos
PSICOLÓGICOS Y SOCIOLÓGICOS.
EXPERIMENTO HAWTHORNE
en la Western Electric Company, Chicago.
EEUU (1924):
OBJETIVO

Verificar la correlación entre productividad
eiluminación en el área de trabajo.

PLANTA DE HAWTHORNE

DESCUBRIMIENTO del
EXPERIMENTO HAWTHORNE:
“los trabajadores constituyen espontáneamente entre sí
GRUPOS INFORMALES, con vida y organizaciónpropios y cuyo código implícito determina la actitud de
los mismos hacia el trabajo”
Por primera vez el planteo de una MORAL DE GRUPO
Idea embrionaria de GRUPO
conjunto de
personas en intercambio...