M TODOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Ensayo

“MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL”
El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos buscando abastecer de modo adecuadoel proceso de selección, además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas paraconseguir los objetivos planteados.
Las técnicas (métodos) de reclutamiento utilizados por la organización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, dependerá si será reclutamientointerno o externo. Los principales métodos usados son:
Consulta de los archivos de candidatos
Los candidatos que se presentan de manera espontánea o que no fueron escogidos en reclutamientos anterioreshan de tener un currículo o una solicitud de empleo debidamente archivada en el órgano de reclutamiento. La empresa recibe a candidatos que se presentan de manera espontánea al reclutamiento, encualquier época, aunque por el momento la empresa no tenga vacantes.
Candidatos presentados por empleados de la empresa
La organización que estimula a sus empleados a presentar o recomendar, alrecomendar amigos o conocidos para vacantes el empleado se siente con prestigio ante la organización y ante el candidato presentado. Además, según la manera de desarrollar el proceso, se vuelve corresponsableante la empresa por la admisión del candidato.
Carteles o anuncios en la portería de la empresa
Su obtención de resultados dependen de la localización de la empresa, así de factores como laproximidad al tránsito de personas, visualización adecuada de los anuncios, etc. Este tipo de reclutamiento se usa comúnmente en la adquisición de personal de niveles inferiores (por ejemplo personas de...