R gimen laboral
Páginas: 20 (4896 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2015
Régimen laboral / Seguridad social
Elementos del derecho del trabajo,
Causas legales de terminación del contrato.
Alex Cadavid Quiceno
Cristian Betancur Gutiérrez
James Cardona Correa
UNISABANETA
FALCULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INFORMÁTICA
SABANETA
2015
Contenido
El contrato de trabajo 3
Sujetos de la relación laboral 3
Capacidad para contratar 3
Elementosesenciales del contrato de trabajo 4
Periodo de prueba 6
Tipos de contrato 7
Contratos indefinidos 7
Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores 8
Contratos de duración determinada 8
Contratos formativos 10
Contratación a tiempo parcial 12
Otras modalidades de contratación 13
Causales legales de terminación de contrato 14
El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo semanifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador),
Y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.
Sujetos de la relación laboral
El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente respecto a la relaciónlaboral: «La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.» Así pues, los sujetos de la relación laboral son, por un lado, los trabajadores, y por otro, los empresarios: • Los trabajadores son personasfísicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario determinado. • Los empresarios pueden ser personas físicas y personas jurídicas o comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales, y jurídicas, las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles,asociaciones, fundaciones, cooperativas, etc.).
Capacidad para contratar
El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario.
A. El trabajador Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:
Las personas mayores de 18 años.
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores de 18 años siviven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).
Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los 16 años, a los menores de 18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres,así como la realización de horas extraordinarias.
Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, previa autorización por escrito de la autoridad laboral.
B. El Empresario
El empresario puede ser una persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquierecon la inscripción en el Registro Mercantil de la escritura de constitución de una sociedad. La capacidad para ser empresario/a como persona física se adquiere por nacimiento y capacidad de obrar, por mayoría de edad o por emancipación. Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo como empresario debido al hecho de que carece de capacidad de obrar; sinembargo, sí puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que por nacimiento tiene capacidad jurídica.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Según señala el Código Civil, para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa. Estos tres elementos también deben existir en los contratos de trabajo, tal como se explica a continuación....
Régimen laboral / Seguridad social
Elementos del derecho del trabajo,
Causas legales de terminación del contrato.
Alex Cadavid Quiceno
Cristian Betancur Gutiérrez
James Cardona Correa
UNISABANETA
FALCULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INFORMÁTICA
SABANETA
2015
Contenido
El contrato de trabajo 3
Sujetos de la relación laboral 3
Capacidad para contratar 3
Elementosesenciales del contrato de trabajo 4
Periodo de prueba 6
Tipos de contrato 7
Contratos indefinidos 7
Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores 8
Contratos de duración determinada 8
Contratos formativos 10
Contratación a tiempo parcial 12
Otras modalidades de contratación 13
Causales legales de terminación de contrato 14
El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo semanifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador),
Y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.
Sujetos de la relación laboral
El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente respecto a la relaciónlaboral: «La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.» Así pues, los sujetos de la relación laboral son, por un lado, los trabajadores, y por otro, los empresarios: • Los trabajadores son personasfísicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario determinado. • Los empresarios pueden ser personas físicas y personas jurídicas o comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales, y jurídicas, las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles,asociaciones, fundaciones, cooperativas, etc.).
Capacidad para contratar
El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario.
A. El trabajador Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:
Las personas mayores de 18 años.
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores de 18 años siviven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).
Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los 16 años, a los menores de 18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres,así como la realización de horas extraordinarias.
Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, previa autorización por escrito de la autoridad laboral.
B. El Empresario
El empresario puede ser una persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquierecon la inscripción en el Registro Mercantil de la escritura de constitución de una sociedad. La capacidad para ser empresario/a como persona física se adquiere por nacimiento y capacidad de obrar, por mayoría de edad o por emancipación. Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo como empresario debido al hecho de que carece de capacidad de obrar; sinembargo, sí puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que por nacimiento tiene capacidad jurídica.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Según señala el Código Civil, para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa. Estos tres elementos también deben existir en los contratos de trabajo, tal como se explica a continuación....
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