R.R.H.H

Funciones:

* Función de empleo: Proporcionar a la empresa el personal necesario tanto en numero como en perfil.

Selección.

Reclutamiento.

Estudio mercado laboral.

Procesos de acogida.Estudios relacionados con la reducción de plantillas.

* Función de administración: Asuntos burocráticos relativos al personal.

Confección nominas.

Redacción contratos.

Estadísticas depersonal.

* Función de retribución: Establece una estructura salarial e intentar repartir de manera equitativa y motivadora los recursos del salario.

Estudios saláriales.

Estudios sistemas deincentivos.

Medición de resultados de los empleados.

* Función dirección y desarrollo de RRHH: Necesidad de que las personas se desarrollen dentro de la empresa y que sean capaces de trabajarmás y mejor y asumir mayores responsabilidades.

Aspectos de comunicación.

Maneras de promoción.

Planes de carrera.

Cuestiones relacionadas con el clima laboral.

* Función de relacioneslaborales: Tratamiento de conflictos individuales y colectivos.

Sanciones.

Despidos.

Atender quejas y reclamaciones.

Relaciones con el comité de Empresa.

Representar a la empresa ante lajefatura.

* Función de servicios sociales: Establecer y gestionar aquellas medidas voluntarias que la empresa proponga para mejorar el clima laboral.

"La Administración de Recursos Humanosconsiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa elmedio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."

Significa conquistar y mantener las personas en laorganización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

"En la actualidad...