Administracion De R.R.H.H

UNIDAD 1


La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.


DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
En la administración deempresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)junto a los directivos de la organización.

RECLUTAMIENTO

Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestosdentro de la organización.



El reclutamiento requiere una cuidadosa planeación, que responde a las siguientes preguntas:

¿Qué necesita la organización en término de personas?
¿Qué ofrece elmercado de Recursos Humanos?
¿Qué técnicas de reclutamiento se deben emplear?

A estas preguntas corresponden las siguientes tres etapas de reclutamiento:

Investigación interna de las necesidadesInvestigación externa del mercado
Definición de las técnicas de reclutamiento


Fuentes de reclutamiento

Se entiende por fuente de Reclutamiento a los medios de los que se vale unaorganización para atraer a los candidatos adecuados.
Organización
-La propia empresa
-Las demás empresas
-Escuelas, universidades
-Otras fuentes de reclutamiento


TIPOS DE RECLUTAMIENTOA. Internos

Es cuando se presenta alguna vacante y la empresa intenta cubrirla mediante...