T 041 14

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Expediente ​
T­4031539 ​
y otros. Sentencia T­041 de 2014.  
M.P. Luis Ernesto Vargas Silva 

Nota  de  Relatoría:  ​
A  través  del  auto  131  de  fecha  13  de  mayo  de  2014,  se 
dispuso aclarar el  contenido  de la presente sentencia, en el sentido de retirar del 
párrafo final de la sección denominada ​
estudio de los casos concretos​
,  la  frase 
“la  indemnización  prevista  en el  artículo  239  del  Código  Sustantivo  del 
Trabajo”. 
 
Sentencia T­041/14 
 
 
ESTABILIDAD  LABORAL  REFORZADA  RESPECTO  DE 
PERSONAS  CON  LIMITACIONES­​
Casos  en  que  empresas 
terminan  relaciones  laborales  con  trabajadores  que  padecían  diversas 
enfermedades y afectaciones de salud  
 
PRINCIPIO  DE  SUBSIDIARIEDAD  COMO  REQUISITO  DE 
PROCEDIBILIDAD  DE  LA  ACCION DE TUTELA­​
Reiteración de 
jurisprudencia  
 
De  acuerdo  con  este  requisito,  la  acción  de  tutela  solo  será  procedente 
cuando  (i)  no  exista  en  el  ordenamiento  jurídico  un  mecanismo  judicial,  o 
(ii)  existiendo  sea  ineficaz  y/o  (iii)  inidóneo.  En  todo  caso,  (iv)  será 
procedente  de  manera  transitoria  cuando  se  constate  la  existencia  de  un 
perjuicio  irremediable. Pues  bien,  en  materia  laboral  el  requisito  de 
subsidiariedad  adquiere  una  connotación  particular.  La Corte ha sostenido 
que  cuando  se  trate  de  controversias  relativas  al  derecho  al  trabajo,  la 
acción  de  tutela  en  principio  no  es el mecanismo  adecuado  para debatirlas 
pues en “el ordenamiento  jurídico  colombiano prevé  para el efecto acciones 
judiciales específicas  cuyo  conocimiento  ha  sido  atribuido a  la jurisdicción 
ordinaria laboral y a la de  lo contencioso administrativo, según la forma de 
vinculación  de  que  se  trate,  y  afirmar  lo  contrario  sería  desnaturalizar  la 
acción de tutela, concretamente su carácter subsidiario y residual”. 
 
ACCION  DE  TUTELA  PARA  OBTENER  REINTEGRO 
LABORAL  DE  PERSONA  EN  ESTADO  DE  DEBILIDAD MANIFIESTA­​
Procedencia 
 
Si bien  la acción de tutela no es, por regla general, el mecanismo adecuado 
para  solicitar  el  reintegro  laboral,  en  algunos  casos,  como  por  ejemplo 
cuando  el  titular  del  derecho  encuentre  protección relativa a la estabilidad 
laboral reforzada, este trámite se convierte, transitoria o definitivamente, en 
el  mecanismo  más  adecuado  de  protección  del derecho.  Al  adquirir  dicha 
connotación,reemplazaa  los  mecanismos  ordinarios  permitiendo  solicitar el 
reintegro de las personas que se enmarcan en tales condiciones.  
 
 

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Expediente ​
T­4031539 ​
y otros. Sentencia T­041 de 2014.  
M.P. Luis Ernesto Vargas Silva 

ESTABILIDAD  LABORAL  REFORZADA  RESPECTO  DE 
PERSONAS  CON  LIMITACIONES­​
Protección​
/GARANTIAS CONSTITUCIONALES  DE  LA  ESTABILIDAD  LABORAL 
REFORZADA 
RESPECTO 
DE 
SUJETOS 
CON 
LIMITACIONES­​
Reiteración de jurisprudencia 
 
Esta  protección  constitucional,  implica  que “aquellas  personas  que  se 
encuentren  en  un  estado de vulnerabilidad manifiesta deben ser protegidas y 
no  pueden  ser  desvinculadas  sin  que  medie  una  autorización  especial”. Si bien todos los trabajadores tienen el derecho a no ser despedidos de manera 
abrupta,  esa  estabilidad  adquiere  el  carácter  de  reforzada  cuando  se  trate 
de,  entre  otros,  personas  en  condición  de  discapacidad  o  en  general  con 
limitaciones  físicas  y/o  sicológicas  para  realizar  su trabajo. A  estos  sujetos 
se  les  debe  respetar “la  permanencia  en  el  empleo  (…)  luego  de  haber 
adquirido  la  respectiva limitación  física,  sensorial  o  sicológica,  como 
medida de protección especial  y en conformidad con su capacidad laboral”. 
Así  las  cosas,  la  jurisprudencia  constitucional  ha  establecido  que  esta 
garantía  constitucional,  es  predicable  de  aquellos  sujetos  con  limitaciones 
de  salud  para  desarrollar  cierto  tipo  de  actividades  laborales.  Cobija  a 
quienes ...