T.S.U EN ELECTRICIDAD

NOMINA DE SALARIOS,
LIQUIDACION Y PAGO DE
PRESTACIONES SOCIALES


A. INTRODUCCIÓN

Estos cuestionarios son una guía de las pruebas de cumplimiento, cuya extensión o alcance depende de laconfianza en el sistema de control interno de la empresa. Las preguntas que figuran en el cuestionario para la Revisión y Evaluación del Control Interno, se detallan en el mismo orden y bajo los mismosencabezamientos de los procedimientos de auditoría aplicables y que deben llevarse a cabo según las circunstancias


B. OBJETIVO DE LAS PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO

Determinar :

1. Si se cumplenlas normas legales relacionadas con la contratación, pago de salarios y liquidación de prestaciones sociales.
2. Si se efectúan todos los descuentos y se hacen todas las retenciones sobre lossueldos y salarios conforme a lo establecido y prescrito por las normas legales.
3. Si pueden inflarse de alguna manera las nóminas de sueldos y salarios.
4. Si es posible pagar a los empleados ytrabajadores por trabajos no realizados.
5. Si existen otros errores en los cómputos de las nóminas de sueldos y salarios.
6. Si los costos y gastos por prestaciones sociales son controlados yregistradas adecuadamente.
7. Si es posible la preparación y el pago de las nóminas de los ejecutivos, sin la debida aprobación.


C. PROGRAMA
Revise y evalúe la solidez y/o debilidades del controlinterno con base en dicha evaluación:

1. Realice las pruebas de cumplimiento y determine la extensión y oportunidad de los procedimientos de auditoría aplicables de acuerdo con las circunstancias.2. Prepara un memorándum con el resultado del trabajo, las conclusiones alcanzadas y los comentarios acerca de la solidez y/o debilidades de control interno que requieren tomar una acción inmediata opuedan ser puntos apropiados para nuestra carta de observaciones y recomendaciones.


Empresa: ______________________________________________________________
Periódo que cubre la auditoría:...