T.S Y D. H.

PROBLEMAS SOCIALES E INTERVENCION
INTRODUCCION

El siguiente trabajo muestra una investigación documental con diferentes puntos respecto a donde interviene el Trabajador Social.
La base de este trabajo es ve r donde interviene el Trabajador Social y como puede intervenir ya sea en el sector Familia, en grupos, comunidad u organizaciones e instituciones donde es importantes destacar que suintervención se le da una perspectiva diferente a lo que conocemos como hoy en día a esos sistemas sociales y donde nosotros como Trabajadores Sociales tenemos una visión de la realidad donde vivimos en este siglo XXI

DEFINICIÓN DE INTERVENCIÓN SOCIAL
La intervención social es un proceso de actuación sobre un determinado contexto social que tiene como finalidad el desarrollo, cambio o mejora desituaciones, colectivos, grupo o individuos que presenten algún tipo de problema o necesidad para facilitar su participación social en el ámbito personal, grupal o institucional. (Pérez Serrano, 1990).
Intervención directa e indirecta de el/la trabajador/a social

a) Intervención directa: se realiza en diversos ámbitos de desempeño e incluye una serie de actividades profesionales deltrabajador social que, para el logro de sus objetivos, precisan de un contacto personal entre profesional y la persona, familia o grupo de implicados, de tal forma que la relación que se establece entre el trabajador social y el sistema cliente (individuos, familia, grupo pequeño) es un elemento significativo en el cambio de situación.

TIPOS DE INTERVENCIONES DIRECTA:
• Clarificar / Apoyar: Consisteen incitar al Usuario para que se exprese sobre su situación y sus problemas; logre comprenderlos , fortalecerlo para que actué.
• Informar / educar: Consiste en que el usuario conozca sobre el funcionamiento administrativo de los diversos organismos y ponerlo al corriente de sus derechos; educar está enfocado a favorecer el desarrollo del usuario y ampliar sus posibilidades.
• Influir /Persuadir: Consiste en influir sobre las decisiones del usuario, analizando los elementos contradictorios de una situación específica. En la persuasión buscamos convencer al usuario de unirse a nuestra propuesta.
• Controlar / Ejercer una Autoridad: Consiste en ejercer la autoridad de acuerdo al estatus y rol, ejerciendo sobre el usuario una cierta vigilancia.
• Poner en Relación / Poner nuevasOportunidades: Consiste en facilitar, estimular y motivar al usuario para que haga la experiencia de nuevas formas de vida social.
• Estructurar una Relación. De Trabajo con el Usuario: Consiste en establecer con el usuario el ritmo de los encuentros, su duración, la duración total de la acción emprendida, el lugar, las tareas especificas y la finalidad que se desea alcanzar.
b) Intervenciónindirecta: se realiza en diversos ámbitos de desempeño e incluye aquellas actividades del trabajador social de estudio, análisis, sistematización, planificación, evaluación, coordinación y supervisión. La intervención indirecta es de suma importancia en el trabajo social.
Los trabajadores sociales realizan su actividad profesional en diversas áreas profesionales y ámbitos de desempeño tanto enorganismos internacionales, Administración Pública, universidades, empresa privada (por cuenta ajena o ejercicio libre de la profesión) y en el marco del tercer sector (asociaciones, fundaciones, federaciones u otras organizaciones sociales).

TIPOS DE INTERVENCIONES INDIRECTAS:
• Organización de la Documentación.
• Programación y Planificación de Acciones Directas.
• La Intervención en elEntorno del Usuario.
• Colaboración entre Profesionistas de Trabajo Social
• La Intervención en Nivel de los Organismos Sociales.
• El objetivo fundamental de la intervención es producir modificaciones, en una realidad – problema.
• “La intervención social siempre ha tenido un mayor desarrollo en el ámbito de Trabajo Social”.
• Todos los niveles de intervención pueden ser llamados Usuarios de...