V zquezJ uregui Ernesto Ramiro M8S1 paratodoproblemahayunasolucion
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2015
Vázquez Jáuregui Ernesto Ramiro
Para todo problema hay una solución
Discriminación en el Trabajo
En años recientes se han iniciado actividades encaminadas en avanzar hacia la eliminación detoda forma de discriminación y hostigamiento de las personas, pero haciendo aún más énfasis en las mujeres, debido a la condición que históricamente hemos tenido de sumisión.
Sin embargo, cuánto másesfuerzos son encaminados hacia esto, encontramos que aun cuando se pregonan valores y actitudes en pro de un mejor trato hacia nuestros semejantes, de pronto muchos estudios se enfocan en cuestiones deviolencia y maltrato físico, dejando de lado el psicológico y todavía aun más en maltrato psicológico laboral.
Son pocos los avances que se han logrado en este sentido, esto no significa que no seha hecho nada, ya tenemos legislación que castiga penalmente esto, pero, todavía está muy lejos la cultura de la denuncia, sobre todo cuando está de por medio la amenaza de perder un patrimonio,afectar moral o psíquicamente a través del desprestigio, aplicarle la congeladora, o inclusive hasta atentar contra su vida.
Aun así, todas aquellas personas deben de saber que existen mecanismos dedenuncia y que aunque se tenga poca fe en las autoridades, hay que insistir, ante cuanto medio esté a disposición, seguramente habrá uno que escuchará y sabrá conducir y orientar a la persona abusada.
Esincreíble que ante tanto avance tecnológico y estando en la era del conocimiento aún existan empleadores que abusen del poder que tienen como tales y apliquen prácticas discriminatorias hacia susempleados y son muchísimas las variantes que actualmente existen, desde los parámetros que utilizan para contratar, el trato diferenciado ya sea por ser mujer u hombre, lo más grave que este trato desigualse dé con toda la alevosía y ventaja haciendo notar ante el resto de los empleados de un mismo nivel a quien se le excluye de cualquier beneficio inclusive de aquellos a los cuales tenga derecho....
Vázquez Jáuregui Ernesto Ramiro
Para todo problema hay una solución
Discriminación en el Trabajo
En años recientes se han iniciado actividades encaminadas en avanzar hacia la eliminación detoda forma de discriminación y hostigamiento de las personas, pero haciendo aún más énfasis en las mujeres, debido a la condición que históricamente hemos tenido de sumisión.
Sin embargo, cuánto másesfuerzos son encaminados hacia esto, encontramos que aun cuando se pregonan valores y actitudes en pro de un mejor trato hacia nuestros semejantes, de pronto muchos estudios se enfocan en cuestiones deviolencia y maltrato físico, dejando de lado el psicológico y todavía aun más en maltrato psicológico laboral.
Son pocos los avances que se han logrado en este sentido, esto no significa que no seha hecho nada, ya tenemos legislación que castiga penalmente esto, pero, todavía está muy lejos la cultura de la denuncia, sobre todo cuando está de por medio la amenaza de perder un patrimonio,afectar moral o psíquicamente a través del desprestigio, aplicarle la congeladora, o inclusive hasta atentar contra su vida.
Aun así, todas aquellas personas deben de saber que existen mecanismos dedenuncia y que aunque se tenga poca fe en las autoridades, hay que insistir, ante cuanto medio esté a disposición, seguramente habrá uno que escuchará y sabrá conducir y orientar a la persona abusada.
Esincreíble que ante tanto avance tecnológico y estando en la era del conocimiento aún existan empleadores que abusen del poder que tienen como tales y apliquen prácticas discriminatorias hacia susempleados y son muchísimas las variantes que actualmente existen, desde los parámetros que utilizan para contratar, el trato diferenciado ya sea por ser mujer u hombre, lo más grave que este trato desigualse dé con toda la alevosía y ventaja haciendo notar ante el resto de los empleados de un mismo nivel a quien se le excluye de cualquier beneficio inclusive de aquellos a los cuales tenga derecho....
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