Ética: ”Igualdad, Discriminación Y Trato Preferente”

Ética: ”Igualdad, discriminación y trato preferente”

A lo largo de la historia, y en todas las sociedades (sean desarrolladas o no) , han existido prejuicios y por lo tanto estereotipos. Tendemos,en general, a rechazar o a subestimar lo “diferente” (esto se produce normalmente de manera inconsciente, ya que la sociedad en la que nos encontramos, implicitamente, nos lo inculca).
Hasta hacemedio siglo o menos incluso, una serie de colectivos tales como negros, mujeres, personas discapacitadas física o psicologicamente etc, sufrieron gran represión y marginación.
Hoy se habla de laigualdad de oportunidades, es decir, ofrecer el mismo trato a todo el mundo, sin discernir en si el sujeto es blanco o negro, hombre o mujer etc , se evalúan las capacidades, preparación o potencialidadesdel individuo a la hora de establecer una preferencia, sea de carácter laboral, académico...Se habla de este concepto, pero apenas es llevado a la práctica, porque prejuicios y estereotipos todavíapersisten arraigados a la mayoría de la población. Dado que es complicado que se establezca en su totalidad la igualdad de oportunidades, gobiernos de diferentes países proponen lo que se conoce portrato preferente o discriminación positiva ( establecer una serie de prioridades a un determinado colectivo frente a los demás).
Podría tratarse de un acto justificado porque ayuda a compensar a quieneshan sido en el pasado perjudicados por actos racistas, sexistas.... y en un futuro podría ayudar a paliar estas diferencias sociales y poder pues, alcanzar la igualdad de oportunidades.
Existe muchapolémica alrededor de los postulados de la discriminación positiva y algunos la consideran racista o sexista en sí misma, que no alcanza los objetivos propuestos y que tiene efectos colateralesindeseables. Además, también hay quienes opinan que por muy positiva que sea no deja de ser discriminación, ya que siempre alguien resultará discriminado por la reparación de una injusticia histórica de...