1Seguridad Social En Chile

SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

¿QUÉ ENTENDEMOS POR SEGURIDAD

SOCIAL?
LA SEGURIDAD SOCIAL
SE REFIERE
PRINCIPALMENTE A UN CAMPO DE BIENESTAR
SOCIAL RELACIONADO CON LA PROTECCIÓN
SOCIAL O LA COBERTURA DE LAS NECESIDADES
SOCIALMENTE RECONOCIDAS, COMO ÉL
DESEMPLEO, LA SALUD, LA POBREZA, LA VEJEZ,
LAS DISCAPACIDADES, ETC.

Se define a la Seguridad Social
como...
 “

Un

conjunto

de

programasexistentes

que

tienen

por

objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a
las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la
vejez; y a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de
hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los menores
y mayores en situación de pobreza e indigencia” .

La Seguridad Social expresa la
necesidad deasegurar un
ingreso a quien lo ha perdido o
ha visto interrumpido su
ingreso regular.

Definición

William Beveridge lo define
como “Abolir el estado de
necesidad, asegurando a cada
ciudadano en todo tiempo una
entrada suficiente para hacer
frente a sus necesidades.
Estas necesidades pueden ser
cubiertas en parte por
estructuras diseñadas por el
estado y capitales propios, para
así permitir que elestado
redireccione ingresos a los más
necesitados

Seguridad Social

Paul Durand
limita esta
definición a
“Garantizar el
nivel de
ingresos
provenientes
del trabajo.”

A partir de los
conceptos
expresados por
Beveridge se
formalizó un
modelo de
seguridad
Social con
aceptación
universal y
recogida por la
OIT en 1952
(convenio 102)

Solidaridad

Principios de la
Seguridad Social

ObligatoriedadTitularidad Pública
Existen 15 programas actuales los que han sido
mejorados en la nueva Reforma Previsional

LOS PRINCIPIOS: son la base de un sistema de seguridad
social. En términos generales, los principios fundamentales en
seguridad social, de mayor reconocimiento en el ámbito
internacional, son los siguientes:





Solidaridad
Universalidad
Participación
Igualdad

Hay otros caracteresque si bien para algunos países,
instituciones o autores son principios de seguridad social, no es
unánime su condición de tales para todos ellos, a diferencia de
los enunciados anteriormente.
Suficiencia o integridad
 Obligatoriedad
 Unidad
 Equidad

SOLIDARIDAD:
El principio de solidaridad se define en cuanto cada
cual aporta al sistema de seguridad social según su
capacidad contributiva yrecibe prestaciones de
acuerdo a sus necesidades, lo cual constituye una
herramienta indispensable a efectos de cumplir con
el objetivo esencial de la seguridad social: la
redistribución de la riqueza con justicia social. La
solidaridad implica la del sano con el enfermo, la del
joven con el anciano (intergeneracional u horizontal),
pero también entre las personas de diferentes
ingresos, de los quemás tienen a los que menos
tienen (intrageneracional o vertical), incluso
solidaridad geográfica entre regiones con más
recursos y otras más pobres.

UNIVERSALIDAD


En sus dos vertientes: la objetiva, es decir
que la seguridad social debe cubrir todas las
contingencias (riesgos) a las que está
expuesto el hombre que vive en sociedad, y
la subjetiva, esto es, que todas las personas
deben estaramparadas por la seguridad
social, principio que deriva de su naturaleza
de Derecho Humano Fundamental. Este
principio se relaciona con el principal tema
actual de la seguridad social: la falta de
cobertura frente a algunas contingencias
sufridas por los ciudadanos.

PARTICIPACIÓN
La sociedad debe involucrarse en la administración y
dirección de la seguridad social a través de sus
organizacionesrepresentativas, y también de su
financiamiento. El Convenio 102 de OIT (1952) habla
de la participación de los representantes de los
trabajadores y posiblemente de los empleadores.
Participación en un sentido amplio implica que deben
poder hacer sentir su opinión todos quienes de una
forma u otra están alcanzados por la seguridad
social
Hay
participaciones
informativas,
consultivas,
asesoras,...