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Páginas: 5 (1194 palabras) Publicado: 27 de septiembre de 2015
El trabajo
UNIDAD N°1: LA ORGANIZACIÓN Y EL
TRABAJO
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Agenda: Clase El
trabajo
•Objetivo:
• Conocer las distintas aproximaciones al concepto del trabajo.

•Plan:
• Revisión de diversas posturas respecto al trabajo.
• Reflexión respecto al impacto de estas posturas en la
experiencia del trabajo.
• Revisión de la Teoría de la Actividad como marco para la
mejora deltrabajo.

•Tiempo:
• 2 horas 35 minutos

Trabajo: diferentes miradas
a un mismo objeto

Definiciones del
trabajo
Diccionario de la Real Academia Española:
•1. m. Acción y efecto de trabajar.
•2. m. Ocupación retribuida.
•3. m. Obra, resultado de la actividad humana.
•4. m. Operación de la máquina, pieza, herramienta o
utensilio que se emplea para algún fin.
•5. m. Esfuerzo humano aplicado a laproducción de riqueza,
en contraposición a capital.
•6. m. Dificultad, impedimento o perjuicio.
•7. m. pl. Estrechez, miseria y pobreza o necesidad con que
se pasa la vida.

Una definición
provisoria
•El trabajo es actividad, realizada por una o varias
personas, orientada hacia una finalidad, la prestación
de un servicio o la producción de un bien -que tiene
una realidad objetiva y exterior al sujetoque lo
produjo-, con una utilidad social: la satisfacción de
una necesidad personal o de otras personas.
•Involucra a todo el ser humano… no solamente sus
dimensiones fisiológicas y biológicas, dado que al
mismo tiempo … moviliza las dimensiones psíquicas y
mentales. (Neffa J., 2003)

El concepto del trabajo, en el transcurso
del tiempo ha tomado distintos
significados…

Diversas
aproximacionesal
trabajo
•El trabajo (=los trabajadores) concebidos como
máquinas de producción (Cf. Taylor) – 1856/1915
• De las cuales se debe disponer de la mejor forma
posible
• Máxima segmentación del proceso productivo
• Máxima estandarización de las tareas
• El trabajo como un medio para aumentar la producción
• El trabajo como simple medio para objetivos externos
a la experiencia misma de él
• Únicobeneficio para el trabajo: el salario

Diversas
aproximaciones al
trabajo
•El trabajo desde un plano moral (Cf. Protestantismo
religioso)
• Una virtud humana asociada a las ideas de
laboriosidad, de uso útil del tiempo, de
disciplinamiento, de superación
• Condena a sus “opuestos”: ocio, pereza, juego,
holgazanería…
• De valor religioso se hace valor secularizado y se
constituye en clave para laconstitución de las
economías y sociedades modernas
• “Quien madruga, dios lo ayuda”

Diversas
aproximaciones al
trabajo
•El trabajo como “sacrificio” ante la desobediencia
(Cf. Raíces religiosas)
• Consecuencia de la desobediencia y el pecado original,
respecto de los preceptos y mandatos divinos
• Actividad obligada para sobrevivir
• Su carácter “penoso” aparece como una cualidad
intrínseca
• Secierra a la posibilidad de ser fuente de desarrollo y
satisfacción personal

El trabajo: una actividad
en constante proceso de
re-significación
•¿Qué es el trabajo?
• Naturaleza interdisciplinaria del estudio del trabajo
• Una construcción social (societal, organizacional y
personal)

•¿Cambio, crisis o fin del trabajo?
• Globalización y desarrollo tecnológico
• Desempleo y formas atípicas deempleo
• Precarización de condiciones de trabajo
• Individualización relaciones laborales
• Diversificación tiempos de trabajo

Código del trabajo de
Chile
•Art. 2. Reconócese la función social que cumple el
trabajo y la libertad de las personas para contratar y
dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.
• Son contrarias a los principios de las leyes laborales las
discriminaciones, exclusioneso preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión
política, nacionalidad u origen social.

•Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por:
• Trabajador: toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Las múltiples dimensiones
del trabajo
•El...
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