Administracion de recursos humanos

Páginas: 35 (8700 palabras) Publicado: 31 de enero de 2016
Contenido
Introducción 2
1. La Administración De Los Recursos Humanos 2
1.1 Relaciones laborales y salarios: la función y objetivos de la gestión de los recursos humanos. 2
1.1.1 Relaciones Laborales Individuales Y Colectivas 2
1.2. Funciones De La Administración De Recursos Humanos. 3
1.3. Objetivos de la Gestión de los Recursos Humanos. 4
1.4. Ámbito Local 4
2.1 ¿QUÉ DICE EL CÓDIGO DE TRABAJO?4
3.1 LOS REGLAMENTOS INTERNOS, QUE SON Y CUÁL ES LA ESTRUCTURA PARA REDACTARLOS. 7
3.1.1 Reglamento Interno: 7
3.1.2 Estructura 10
4.1. Contratación De Personal. 10
4.1.1. ¿Qué es un contrato? 10
4.1.2. ¿Cuáles son los pasos y requisitos para contratar a una persona? 11
5.1. Recompensas Y Satisfacción En El Trabajo 18
5.1.1 Satisfacción laboral 18
5.1.2 Conclusiones 23
6.1 Evaluación De Personal24
6.1.1. ¿Qué es y Cómo se Evalúa el Desempeño Laboral a los Colaboradores y a Los Gerentes o Directivos? 24
Bibliografía 27



Introducción
1. La Administración De Los Recursos Humanos

La administración de Recursos Humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de laorganización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

.1 Relaciones laborales y salarios: la función y objetivos de la gestión de los recursos humanos.

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relacionesentre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.

1.1.1 Relaciones Laborales Individuales YColectivas
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.
En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia osubordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador. Por esta razón el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo deltrabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.


1.2. Funciones De La Administración De Recursos Humanos.

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:

Ambiente
Armonía en las relaciones laborales
Niveles de producción
Derechos y obligaciones
Uniresfuerzos
Satisfacer el capital menos el trabajo.
Competencias
Condiciones de vida
Servicio.

El propósito de la administración de personal es el mejoramiento de la contribución productiva del personal a la organización, en un marco de acciones éticas y socialmente responsables.


(definicion.de, 2007)


1.3. Objetivos de la Gestión de los Recursos Humanos.

Identificar que procedimientos utiliza laempresa para la contratación del personal.
Investigar si elabora planes y programas de capacitación y adiestramiento para el personal.
Determinar el nivel de relación laboral que existe entre el empresario y los empleados.
Identificar los diferentes tipos de motivación que se utiliza para el buen desempeño laboral en la empresa el ganadero.
Analizar los resultados que se obtiene de la rotación del...
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