Administracion de sueldos y salarios

UNIDAD I

CONSIDERACIONES BÁSICAS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDO Y SALARIOS

1.- ¿Que es el salario?
R= Es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente.. Según la forma de pago el salario puede presentar dos modalidades:
En dinero, En especie.
El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidad de salariointegral. En forma tradicional, es salario integrado por dos tipos de retribución: La ordinaria, que puedes ser fija o variable y la extraordinaria.
La remuneración ordinaria, está compuesta por lo que común o regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos eventos u por concepto de horas extras.

2.- ¿Además de la remuneración ordinaria, fija o variable; que más constituye elsalario?
R= como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.

3.- ¿Qué son las primeras, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, etc.?
R= Contraprestaciones directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.4.- ¿Según la forma de pago, en que modalidades puede presentarse el salario?
R= En dinero y especie.

5.- ¿El salario en dinero, como puede pagarse?
R= Puede pagarse en forma tradicional o en la modalidad de salario integrado.

6.- ¿Como esté integrado el salario en la forma tradicional?
R= El salario integrado por dos tipos de retribuciones: la ordinaria, que puede ser fija o variable y laextraordinaria.

7.- ¿Cómo está compuesta la remuneración ordinaria?
R=Esta compuesta por lo que común o regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos.
8.- ¿Cómo está compuesta la remuneración extraordinaria?
R= Esta conformada por las sumas que el trabajador no recibe ordinariamente; sino en determinados eventos y por concepto de horas extras, primas, etc.9.- ¿Cómo puede darse el salario ordinario y explique brevemente?
R=Puede ser fijo variable, según se pacte por unidad de tiempos, días, semanas, meses (solario fijo) o se determine de acuerdo al resultado de la actividad desplegado por el trabajador, en donde admite varias modalidades de retribución: por tarea, por unidad de obra a destajo o por comisión.

10.- ¿De dónde proviene el términode salario?
R= Deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

11.- ¿En sentido amplio como se define al sueldo y el salario?
R=En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Más concisamente: La remuneración por una actividadproductiva.

12.- ¿Qué representa el salario para las personas?
R= Una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.

13.- ¿Qué representa el salario para las organizaciones?
R=Son a la vez un costo yuna inversión. Costo porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final,. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

14.- ¿Qué representa el salario para la sociedad?
R= Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vivedel salario.

15.- ¿Que representa el salario para la estructura económica del país?
R= Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.

16.- ¿Qué es sueldo?
R= Remuneración al trabajador que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos...