Administracion de sueldos

Administración de sueldos, salarios y remuneraciones
1.1. Objetivo General de la Carrera

P.T. y P.T–B en Administración
Realizar funciones relacionadas con los procesos de planeación, organización, integración, dirección y control para la optimización de los recursos humanos, financieros, técnicos y materiales en la compra, venta, producción o prestación de servicios de las organizaciones.2.2. Propósito del módulo
Elaborar la nómina de los trabajadores y empleados mediante la estructura legal y política bajo la cual una empresa realiza el pago remunerativo por la prestación de un servicio subordinado, profesional u otro, para dar cumplimiento a los derechos y obligaciones obrero – patronal.

2.3. Mapa del Módulo
Nombre del Módulo Unidad de Aprendizaje Resultado de AprendizajeAdministración de sueldos, salarios y remuneraciones
90 horas
1. Diseño de escalas de sueldos y salarios 45 horas

1.1 Diferencia los tipos de ingresos como subordinado y tipos de trabajadores de acuerdo
con la legislación fiscal y laboral vigente para la estructuración de escalas de sueldos y salarios 15 horas
1.2 Integra escalas de sueldos y salarios mediante el uso de técnicas deplaneación,
para la definición de la tabulación de los ingresos del personal del organismo. 30 horas

2. Concentración de información para la nómina 45 horas

2.1 Diferencia políticas, prestaciones y derechos que le corresponden al trabajador y/o
empleado de acuerdo a sus funciones, desempeño y antigüedad para la elaboración
de la nómina 10 horas
2.2 Integra las remuneraciones de acuerdocon la legislación fiscal, la Ley Federal del
Trabajo y la Ley de Seguridad Social, así como las políticas de la empresa, para la
Determinación de las percepciones y deducciones de cada trabajador y/o empleado.
35 hOras

1. Diseño de escalas de sueldos y salarios 45 horas ( equipo 1)

1.1 Diferencia los tipos de ingresos como subordinado y tipos de trabajadores de acuerdo con lalegislación fiscal y laboral vigente para la estructuración de escalas de sueldos y salarios

Contenidos
A. Identificación de la estructura de sueldos y salarios
• Definiciones
- Salario
- Sueldo
- Salario nominal
- Salario real
• Clasificación de los salarios
- Por el medio empleado para el pago
- Por su capacidad adquisitiva
- Por su capacidad satisfactoria
- Por sus límites
- Porrazón de quien realiza el trabajo
- Por la forma de pago

B. Identificación del sistema salarial o de compensación o de remuneraciones
• Tipos de remuneraciones
- Directas
- Indirectas
• Factores que repercuten en la remuneración
• Tipos de trabajadores
- Confianza
- Base
- Eventuales
- Sindicalizados
- Numerarios
- Supernumerarios
• Sistemas de retribución
- Sistema basado en elpuesto
- Sistema basado en la persona
- Sistema basado en el rendimiento
- Sistema mixto
- Sistema de mercado
- Sistema de impuestos
- Sistema negociado
Sistema de incentivos

A. Identificación de la estructura de sueldos y salarios

Salario
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempodeterminado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal ysi es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un...