administracion ensayo

El autor plantea en su artículo la evolución y organización de la administración atreves del tiempo pues la administración se había visto de manera igual con la contabilidad, finanzas, economía entres otras pero atreves de los años y luego de la revolución industrial y las nuevas empresas se vio la necesidades una ciencia más relacionada con las grandes empresas una que lograra tener un mejormanejo y que diera una mejor manera de tener una empresa estable y viable. Es ahí donde surge la administración como ciencia de tal forma que se dan nuevos paradigmas enfoques y diferentes avances.
Según el autor Frederik Taylor en su obra principios de la administración científica contribuye al desarrollo de los medios de producción y de la eficiencia del trabajo, también propone la administracióncomo profesión ya que esta se ve un poco revuelta con un gerente y se veía igual como lo dije anteriormente a lo que es contabilidad finanzas, economía entere otras, pero como lo dijo en otra teoría el autor Herry Fayol la administración en una ciencia que nos ayuda a planificar, organizar, instruir, coordinar y controlar una empresa, ya que si hoy en día existe una buena administración de unaempresa se verá gratos éxitos, es decir una buena producción, un buen trabajo y se observa la estabilidad y viabilidad que esta empresa produce gracias a esta ciencia.
El autores Robbins y Coulter da una definición de administración como la coordinación y supervisión de las actividades de todos de tal forma que esta con lleve a la eficiencia y eficacia, estoy de acuerdo con esta definición ya que alcompararla con la de algunos autores como Isaac Guzman, Harold koontz y Cyril O’Donnell quienes plantean una definición muy parecida pero que en fin todas esta conlleva al cumplimiento de los objetivos propuesto y así al éxito de la empresa, a medida de que ha pasado el tiempo la administración ahora se basa en 4 funciones: planeación, organización, dirección y control cada una de estas de vitalimportancia para el buen funcionamiento de una empresa.
La organizaciones exitosas dependen mucho de la buena administración que se haga ya que la organización según Fayol es una parte de la administración, esta organización es la estructura como se distribuye la partes de una empresa; Así se puede logra la eficiencia y eficacia para tener un resultado exitoso, según este articulo los autoresRobbins y Coulter dice que la organización administrativa se ve de diferentes enfoques: el enfoque clásico, cuantitativo, conductual y contemporáneo; en el enfoque clásico se ve lo que hemos dicho anteriormente lo de la administración científica y la general con sus autores Frederik Taylor y los esposos Gilbret en cuanto a la primera; Fayol y Max Weber en la segunda, en el enfoque cuantitativo demanera estadística, sistemática de tal forma que la administración no se quedara en una sola cosa sino que mirar mas allá y empezara a relacionarse con la parte cuantitativa y así se viera un mejor manejo de los productos y los servicios que pudiera ofrecer una empresa, enfoque conductual de tal forma que se mirara la gente en el trabajo el comportamiento de estos la relaciones con sus colegas,los conflicto que se pudiesen ver, la soluciones ya sea motivar ordenar incentivar ayudar a que esta puedan tener un buen comportamiento y también un ámbito laboral agradable y así lograr el comportamiento organizacional, el enfoque contemporáneo según el artículo en los anteriores enfoques se centraban eran en la organización internamente de la empresa, pues solo se observa la empresa en relación alo interno de esta, pero se dice que en los 60 se empezó a ver lo que ocurría fuera de la organización en el entorno, Se ve desde dos perfectivas la del sistemas y contingencias.
Un sistema es un conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes dispuestas de tal forma que se produce un todo unificado. En donde existen dos sistemas el cerrados y abiertos. En el cerrados no interactúan...