Administracion gerencial

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Instituto Tecnológico de Orizaba

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RELACIONES LABORALES.
Sistemas Contractuales.
Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes.

En los sistemas contractuales seestablecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas.
Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado. Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior.
Los sistemas contractualesson los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes.
La asignación de funciones y actividades se realiza mediante la negociación, diseño y ejecución de un contrato que vincula a la totalidad o parte de los miembros del canal de distribución. Por esteprocedimiento, se pueden conseguir amplias redes de distribución sin tener que realizar grandes inversiones. Algunos sistemas contractuales conllevan una integración hacia atrás (cooperativas de detallistas, grupos de compra minoristas y mayoristas, asociaciones de importación, etc.) mientras que otros proponen una integración hacia adelante (generalmente franquicias, cadenas voluntarias,asociaciones para promocionar exportaciones, etc.).
COMENTARIO PERSONAL.
Estos sistemas brindan a la organización beneficios gracias a la aportación en cuanto a los niveles jerárquicos ya que cada unos de estos trabajan unificados en el cumplimiento de los fines.
Esto se refiere a la búsqueda de la integración de cada uno de los integrantes de la organización ya que no se debe perder de vistaque todo recurso humano debe ser agregado a la aportación de ideas, trabajo, actividades es decir todo aquello que cree en el trabajador esa conciencia de ser un integrante importante en la empresa
Esquemas Patronales
Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que sepuede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.
Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones.
También cumple con diferentesresponsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:
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Proporcionar capacitación.
Salarios e indemnizaciones.
Proporcionar herramientas útiles.
Constancias de sueldos y días laborados.

COMENTARIO PERSONAL
Estos sistemas hacen hincapié en la manera en que las jerarquizaciones de una empresa se mezclen una con otra con el fin del queel funcionamiento de cada departamento o función colabore de una manera correcta todo con el objetivo de que los puntos más importantes considerados para el cumplimiento de los fines de lamanera precisa en como se esperan, ya que estos son se planifican de una forma
Esquemas Sindicales
Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídicadefendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.

Además también se les da a conocer las obligaciones que tendrán que cumplir para tener una buena relación de trabajo.
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COMENTARIO PERSONAL:
Dicho sistema hace...