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LA PRECARIEDAD LABORAL EN EL MUNDO GLOBALIZADO

* Concepto de Precariedad Laboral:
Es la situación en la que viven las personas trabajadoras que por diversas razones, sufren procesos que conllevan a la inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Dicha precariedad tiene especial incidencia cuando los ingresoseconómicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona y le obliga a vivir casi en situación de pobreza.
El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha incrementado y generalizado las condiciones de precariedad en el modo de vida de las personas, tanto a lo que se refiere a las necesidades de supervivencia biológica (alimentación, ropa, vivienda) comoa las sociales (relaciones humanas, cultura, educación, ocio), afectando tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo. Por lo que podríamos entender este fenómeno como un subconjunto de la precariedad global de la vida y de la dignidad humana.

* Factores que influyen en la precariedad laboral:

A. Temporalidad de los contratos de trabajo.- Generadesempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las personas sujetos a contratos temporales. Es por ello que las personas tienen que trabajar jornadas de trabajo muy superiores a las legales para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.

B. Retribución salarial.- Ingreso insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a unapersona poder vivir de forma autónoma.

C. Jornadas de trabajo escasas o extensas: vienen en muchos casos a completar los escasos salarios que se perciben en muchos sectores productivos. Los/as trabajadores/as se ven obligados/as a efectuarlas tanto para conservar su propio puesto de trabajo como para llegar a alcanzar una retribución medianamente aceptable.

D. Formación profesional.-depende de las competencias que cuenta una persona para que pueda ser contrata.

E. Trabajo a destajo.- se contrata a una persona y esta solo recibe ingresos por la cantidad de productos vendidos y/o producidos

.

* Consecuencias:

* Afecta al modo de vida y a la economía de las personas.
* Produce un aumento del sufrimiento y un empeoramiento de la salud.
* Falta demotivación y desconocimiento de las normas de seguridad en empleos eventuales son las principales causas de muerte en el trabajo.
* El incremento de los riesgos y accidentes laborales.
* Los bajos e irrisorios ingresos salariales
* Conlleva a una ausencia de derechos laborales y sociales.
* Falta de estímulo, acosos y discriminaciones (en el caso de mujeres e inmigrantes).

*Grupos sociales afectados por precariedad laboral:

La precariedad laboral afecta más a las mujeres que a los varones, a los jóvenes en mayor medida que a los mayores, e inciden más en unas regiones que en otras. Asimismo, hay que destacar la grave situación de algunos colectivos como los parados de larga duración mayores de 40 años, las minorías étnicas o de inmigrantes y las personas condiscapacidad.
Asimismo los inmigrantes, quienes viajan a otros países en busca de trabajado, encontrando una realidad diferente a la que imaginaban pues se les retribuye con esclavitud, maltrato, jornadas de trabajo extensa, y un salario insuficiente para cubrir sus necesidades.

Ocupados por nacionalidad y sexo.
* Unidades: Miles de personas

| Española (2011) | Extranjera: total (2011)|
Varones | 8641.3 | 1220 |
Mujeres | 6793.2 | 1163.3 |
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* Tasas de actividad por nacionalidad y sexo.

| Española (2011) | Extranjera: total (2011) |
Varones | 65.13% | 82.84% |
Mujeres | 50.19% | 69.75% |

Toda esta situación económica-social releva a las mujeres a una situación de desigualdades y exclusión social.

* Trastornos en la salud generados por la...