admonistracion de recursos humanos
Páginas: 4 (946 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2014
ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO
La Planeación de Recurso Humano
Toda empresa por pequeña que sea, necesita determinar con anticipación el número de personas que va a requerir para larealización de diferentes funciones.
La planeación de los recursos humanos consiste en anticiparse y calcular las necesidades futuras de la empresa en los requerimientos de personal. Sirve para controlarpersonal, deben tomarse en cuenta aspectos importantes como el tamaño de la empresa, educación, objetivos, antigüedad, si está en proceso de organización, etc., las características de las personas y lascaracterísticas del puesto.
Reclutamiento
El reclutamiento es la actividad de divulgación o aviso para reclutar y traer candidatos que posean los requisitos mínimos para el cargo que deseamosllenar.
El reclutamiento se hace a través de fuentes internas, cuando recurrimos a los empleados que ya laboran con la empresa como medio para obtener información, las solicitudes de empleo que están enarchivo, los exámenes, etc.
Las fuentes externas, están constituidas por anuncios en los diarios, las agencias de empleo o las instituciones educativas como colegios o universidades donde se puedenreclutar a los posibles egresados de estas instituciones.
La Selección
La selección es el conjunto de pasos mediante los cuales la empresa realiza una evaluación sobre las características yaptitudes de los candidatos y determina cual cumple los requisitos para ser aceptado
Los pasos para la selección son los siguientes:
Llenar solicitud de empleo. Todas las empresas poseen formularios queson llenados por los aspirantes a un puesto dentro de la empresa.
Entrevista inicial para lo cual se recomienda:
a) Determinar, antes de comenzar, cuales son las preguntas que se harán.
b) Celebrarla entrevista en un ambiente tranquilo.
c) Dedicar toda la atención al participante.
d) Observar atentamente la forma de hablar y la manera de comportarse del entrevistado.
Debe comprobarse la...
La Planeación de Recurso Humano
Toda empresa por pequeña que sea, necesita determinar con anticipación el número de personas que va a requerir para larealización de diferentes funciones.
La planeación de los recursos humanos consiste en anticiparse y calcular las necesidades futuras de la empresa en los requerimientos de personal. Sirve para controlarpersonal, deben tomarse en cuenta aspectos importantes como el tamaño de la empresa, educación, objetivos, antigüedad, si está en proceso de organización, etc., las características de las personas y lascaracterísticas del puesto.
Reclutamiento
El reclutamiento es la actividad de divulgación o aviso para reclutar y traer candidatos que posean los requisitos mínimos para el cargo que deseamosllenar.
El reclutamiento se hace a través de fuentes internas, cuando recurrimos a los empleados que ya laboran con la empresa como medio para obtener información, las solicitudes de empleo que están enarchivo, los exámenes, etc.
Las fuentes externas, están constituidas por anuncios en los diarios, las agencias de empleo o las instituciones educativas como colegios o universidades donde se puedenreclutar a los posibles egresados de estas instituciones.
La Selección
La selección es el conjunto de pasos mediante los cuales la empresa realiza una evaluación sobre las características yaptitudes de los candidatos y determina cual cumple los requisitos para ser aceptado
Los pasos para la selección son los siguientes:
Llenar solicitud de empleo. Todas las empresas poseen formularios queson llenados por los aspirantes a un puesto dentro de la empresa.
Entrevista inicial para lo cual se recomienda:
a) Determinar, antes de comenzar, cuales son las preguntas que se harán.
b) Celebrarla entrevista en un ambiente tranquilo.
c) Dedicar toda la atención al participante.
d) Observar atentamente la forma de hablar y la manera de comportarse del entrevistado.
Debe comprobarse la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.