Alcances Del Coaching

 La maestría del coach está dada fundamentalmente en la escucha.  Una escucha activa destinada a detectar cuáles son los obstáculos, cuál es el compromiso y las creencias de la persona.  Todostenemos patrones de conducta que repetimos generalmente sin demasiada conciencia de ellos.  Nos pueden obstaculizar en la consecución de nuestras metas y permanecemos ciegos a la posibilidad de interveniren ese círculo vicioso de acción y reacción.  El coach experimentado detectará en el discurso, las creencias de las que resulta el accionar de la persona.  
A modo de diálogo socrático, formularápreguntas que pondrán en juego esas creencias.  Quien logre comenzar a replantearse ciertas cuestiones, verá abrirse posibilidades para el cambio.  Queda claro con esto que el coach no aconseja, sino queplantea interrogantes para sacar a la persona de lo que hasta el momento daba como verdad absoluta, permitiendo con ello la oportunidad de ver las cosas desde otra perspectiva.  De eso justamente setrata el proceso de coaching.  Las cosas no son de una manera determinada, sino que son el resultado de nuestras interpretaciones.  
Hay personas que se derrumban y otras que se fortalecen frente auna situación adversa y ello es producto de las interpretaciones que hagan de los hechos.  El coach es un observador externo que insta a la persona a que también se coloque en ese lugar frente adeterminada circunstancia.  Poder mirar desde ese lugar, va a permitirle una evaluación mas objetiva de lo sucedido.
El primer paso en todo proceso de coaching es el establecimiento de objetivos.  Una vezplanteados, la forma de trabajar del coach será partiendo de ese lugar donde la persona dice querer estar.  Se trae el futuro al presente.  Es importante que la persona pueda observarse desde elcomienzo en ese lugar donde aspira llegar.  A partir de allí entonces, se podrá observar claramente el espacio entre futuro y presente.  Ese es el momento en que se formulará el plan de acción.  Este...