algunas carreras universitarias

Carreras Universitarias
Administración de Empresas
Un Administrador de Empresas es una persona con visión, capaz de aplicar y desarrollar los conocimientos de la planeación, organización, dirección y control empresarial, a fin de lograr los propósitos de la Institución en la cual presta sus servicios. Esta carrera forma a los estudiantes para tomar decisiones que orienten efectivamente a lasempresas y los recursos de que disponen hacia objetivos estratégicos como la innovación, la competitividad y la generación de valor económico y social. Las funciones del Licenciado en Administración de Empresas comprenden: la elaboración de las políticas de la organización, la eficaz utilización de los recursos tanto humanos como materiales, la orientación y el control de las actividades de laorganización, conforme a los planes establecidos y el mantenimiento en las mejores condiciones posibles de una estructura administrativa que responda en forma adecuada a las necesidades del cambio. El Administrador de Empresas se puede desarrollar en las siguientes áreas: Organización y Métodos, Producción, Planeamiento, Finanzas, Mercadeo, Supervisión, Ventas, Capacitación, Selección de Personal.Puede desempeñarse como Administrador Financiero y Contable, Administrador de Operaciones, Administrador de Recursos Humanos, Administrador de Compras y Ventas, Administrador Público, Docencia Universitaria, Auditoria Gerencia, Consultoría Empresarial, entre otros.

Administración de Recursos Humanos
La administración de los recursos humanos, tradicionalmente conocida como administración depersonal o gerencia de personal, consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. El objetivo de la carrera es el de “mejorar el negocio desde las personas”. El profesional de la Administración y Recursos Humanos analiza las proyecciones de crecimiento de las empresas y establece planes para que el desarrollo de las personas y sucapital humano hagan sostenible dicho crecimiento. El profesional de la carrera se dedica a crear las condiciones para que las personas puedan crear valor en la empresa y mejorar su desempeño y su contribución a los resultados. Asimismo, el profesional de la Administración y Recursos Humanos crea un mejor espacio de trabajo para las personas, a través de la alineación de los esfuerzos de toda laorganización para que existan el mejor clima de relaciones personales y la mejor cultura posibles. Finalmente, asegura el crecimiento de las empresas, promoviendo que el desarrollo de las personas vaya unido a las necesidades del negocio. Su campo laboral está en las Gerencias de Recursos Humanos y diferentes áreas ejecutivas en los negocios. Consultoría privada a empresas en áreas de gestión delcapital humano, dirección estratégica de recursos humanos, liderazgo, clima y cultura organizacional. Empresas que brindan soluciones de negocios en temas de gestión del personal (manejo integrado de la base de datos del personal de empresas, reclutamiento, selección de personal, entrenamiento, compensaciones, beneficios, recolocación, etc.). Empresas y centros que brindan servicios de capacitación yformación de personas en destrezas gerenciales, de negocios, de liderazgo, de motivación y de recursos humanos en general. Negocios propios con énfasis en servicios de gestión del capital humano.

Administración Pública 
es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado1 y de otros entespúblicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local.
Por su función, la Administración Pública pone en contacto directo a la ciudadanía con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata, por contraste con los poderes legislativo y judicial, que lo hacen de forma mediata.2
Se encuentra principalmente regulada por el poder ejecutivo y los organismos que...