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Ejercicio de Razonamiento





Guia analogicas
Continuas
1. Amarillo como el sol y rojo como la:
Manzana

2. Flaco como gordo e ineptitud como:
Torpeza

3. felicidad como tristeza como suficiente
Insuficiente

Alternas
1. Delgado es deportista y gordo como
Inactividad
2. Azul como las nubes y negro como
La lluvia
3. Alegre vegetal como animal
Marchito
Artículo103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidadespatronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe también tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precioalzado o a destajo.

Artículo 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto público.
Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las rectificacionesnecesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al mínimo que les corresponda.
descansos
Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos: dentro de la
jornada o diario, semanal y el anual o feriado legal.
El descanso dentro de la jornada: es el tiempo que debe otorgarse al
trabajador(a) durante la jornada diaria, para destinarlo a colación.Es no puede ser
menor a 30 minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada de trabajo, es
decir, el trabajador(a) por regla general debe recuperar dicho lapso.
El descanso semanal: son días de descanso obligatorio para los trabajadores(as)
los domingos y los que la ley declare festivos.
Aquellos trabajadores(as) que laboran en empresas o faenas exceptuadas del
descanso dominical,autorizadas por ley (art.38 Código del Trabajo) tienen
derecho a un día de descanso a la semana en compensación por las horas
trabajadas el domingo y otro por cada festivo en el que debieron prestar servicio.
Los trabajadores(as) exceptuados del descanso dominical (numerandos 2 y 7 art.
38 del CT) tienen derecho a exigir que a lo menos dos de los días de descanso
compensatorio, que lescorresponde en el mes calendario, sean otorgados en día
domingo.
Se agregan al descanso semanal todos los días festivos que caigan en la semana
respectiva.
En ningún caso se podrá trabajar siete días seguidos sin la autorización
expresa de la Dirección del Trabajo.
FERIADO ANUAL
Feriado anual (vacaciones) es el descanso con remuneración integra al que
tienen derecho todos lostrabajadores(as) que han cumplido más de un año de
servicio.
• Su duración es de 15 días hábiles (los días se cuentan de lunes a viernes)
• Se tiene derecho a remuneración íntegra. Para los trabajadores(as) con
remuneración fija, estará constituido por el sueldo. Para los
trabajadores(as) con remuneración variable será el promedio de lo ganado
PRESTACIONES LABORALESLas prestaciones laborales son losCostos que representan recompensas monetarias presentes o futuraspara un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es elobligado por leyes especiales a pagarlas.En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:a)Vacacionesb)Aguinaldoc)Bono 14d)IndemnizaciónVACACIONESTodo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones...