ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA GTH

Cuaderno de apuntes

UNIDAD 1
Antecedentes y evolución histórica
de la gestión humana

El campo de la Administración de Recursos Humanos, no apareció de improviso, por el
contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir las características actuales.
Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta de como las técnicas del pasado
condujeron los modelos y practicas hasta llegar a laactualidad. También se puede percibir la
importancia del campo de la administración de recursos humanos desde tiempos
inmemorables.
Desde la más remota antigüedad, el hombre al hacerse gregario
tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo. A raíz de
ello tuvo también que asumir, aceptar, pelear o apoyar un
liderazgo; y es en el clan se dan las primeras formas empíricas de
gestión, pues suorganización y maduración dará origen a las
tribus.
La caza, la pesca, la agricultura, la construcción, el comercio y la guerra. Todo, en cierta
medida, requirió de un grado “avanzado” de organización y de gestión de los recursos
humanos.
Con la creación de la familia como célula base de la sociedad se establece la división de las
tareas y se definen roles que permitían luego la aparición de lasnaciones.

Los grandes arquitectos o constructores de la antigüedad
tuvieron que hacer un perfil personal, seleccionarlo, a signarle
labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. Todo ello utilizando un
liderazgo autocrático y religioso. Cuando se consideran, por ejemplo,
los problemas técnicos que enfrentaron los ingenieros y arquitectos
en la antigüedad, se descubren los problemas de separación delabores.

Podemos afirmar que el surgimiento de la administración de personal nace desde que el
hombre vive en sociedad.
Seria tarea dificil señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de
personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para
la existencia de la civilización. Ninguna asociación humana puede prescindir de lastécnicas
necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores (Werther &
Davis).
Tampoco es posible precisar el momento en que finalizó la Edad Media (se dice que abarco
desde el S. V-XV hasta dar paso a la Época Moderna). El tránsito de una época a la otra se
verifica lentamente y en forma apenas perceptible.
De la Edad Media se tienen registros de que los indígenas,antes de la conquista española, en
la época Precolombina, entre ello, la sociedad azteca así como la inca habían establecido un

sistema de correo relativamente eficiente antes del contacto con los europeos, lo que resultaba
complejo para su época.
Varios grupos indígenas habían establecido diversos organismos
que entrañaban la resolución de complejos problemas de
administración de recursos humanos.Los aztecas contaban con un
sistema de postas (mensajeros que se relevaban a lo largo del
camino) que permitían que el emperador Moctezuma consumiera
diariamente pescado fresco del Golfo de México, aunque él se
encontraba a unos quinientos kilómetros tierra adentro. Para
mantener el equipo de mensajeros en buenas condiciones
operativas, forzosamente alguien resolvió, entre otros, el problema
desuministrarles agua, alimentos, brindarles protección militar y, naturalmente, proporcionarle
calzado adecuado para el duro camino que era necesario recorrer.
Para el manejo de personal en la Edad Media (V-XV), según la recopilación de algunos autores
(entre ellos Werther y Davis), se utilizaron diferentes métodos para controlar el personal a
cargo, entre ellos:
-Rígida disciplina.
-Estrictasmedidas.
-Se recurría a la violencia, castigos corporales, incluyendo azotes.
También se tienen reportes de que existían, aunque de manera escasa, algunas técnicas de
administración de personal:
-Selección de Personal: individuos vigorosos para trabajos fuertes.
-Capacitación: se enseñaba a jóvenes ágiles y diestros, al manejo de ciertos
instrumentos.
-Motivación: reforzando por medio de creencias...